得到保护？下文通过我国具体司法判例向读者介绍劳动关系期间确认以及解除劳动合同的补偿金。案情简介：劳动者请求确认劳动关系，追索报酬及赔偿原告伍某某与被告北京 于2009年6月1日入职武进公司，从事家具销售工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定每月底薪3000元，外加销售额3%作为提成。从2012年2月 ...
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3名实名信访人反映上海某文化传播有限公司（以下简称“文化传播公司”）的签约艺人涉及劳动用工侵权行为及反映色情等事项的信访，要求维护其合法权益，具体诉求是 或者关联企业人员之间是经纪行为，还是劳动用工行为？是认定本案中直播女艺人是否为劳动关系的关键。1、适用法条确认劳动关系是否成立，目前主要依照原劳动和 ...
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部发［2014］103号）规定，施工人员发生工伤后，以劳动合同为基础确认劳动关系。对未签订劳动合同的，由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、 ，对劳动者权益的保护可以说是最大化的，但在此基础上有可能产生未签订书面劳动合同的责任、社会保险费缴纳、经济补偿金或赔偿金的支付等其他劳动法上的权利义务， ...
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招用的农民工，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”该通知冠名为确认“劳动关系”有关事项，而其中规定非法转包、分包的建筑企业承担用工主体责任，则 对包工头雇佣的农民工应承担工资支付和工伤赔偿的替代责任，但不应承担不签订书面劳动合同双倍工资赔偿、经济补偿金、补缴养老、医疗社保待遇等责任，这样规定 ...
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县劳动争议仲裁委员会以王某存在欺诈、双方的劳动合同无效为由，驳回了王某要求确认劳动关系的仲裁请求。王某不服，依法向县人民法院提起诉讼。 【裁判】 约束力;按照合同法的规定，合同无效的，因该合同取得的财产应当予以返还。但是由于劳动合同与一般合同的性质不同，劳动力一旦付出，就无法恢复到合同订约前的状态， ...
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关系。实践中，这种单位多数只具有就业介绍的性质，主要是一些国家机关事业组织在劳动用工制度改革过程中，为保留过去那种固定工与临时工的不同待遇而采取的一种权宜 不是劳动合同中约定的权利义务。相应地，确认劳动关系的主体是用人单位与劳动者，并不是订立劳动合同的双方，因此，劳动法采用的实质标准可作如下理解：一是 ...
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这样一起劳动争议纠纷案件。面对原告的失信行为，法院最终驳回了“确认李某与某保安公司之间存在劳动关系”的诉讼请求。基本案情家住焦作市马村区的李某已经60多岁， 做到的最起码的道德标准。只有诚实守信才能得到社会的尊重和法律的保护。本案系劳动争议纠纷，主审法官张莉介绍说，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条 ...
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的内容。电话录音的优点在于,对方在不知情的情况下可能会在电话中释放在劳动争议中对于劳动者一方有利的信息,而且通过电话录音取得的视听资料证据一般来说不会被 进一步削弱视听资料原本就不是很高的证据证明力。因此,劳动者在收集包括确认劳动关系在内的证据的时候,切忌认为电话录音是无所不能的。第四,在涉及安全生产 ...
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认定的条件；且在挂靠经营中，为保护劳动者的合法权益，法律法规规定只要挂靠关系成立，实际车主聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位就应当承担工伤保险责任 解释从保护劳动者的合法权益出发，从挂靠经营关系推定出拟制的劳动关系，在认定工伤时无需再另行确认劳动关系。本案中，根据工伤认定申请表、渝Ｃ×××××货车行驶证 ...
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关系，甚至《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。另外，《关于实施〈 与普通合同关系所不同。十、工具由谁提供、双方有无建立劳动关系的意愿等。这些也是确认劳动关系需考虑的因素。作者：蔡飞 转自：民事审判参考...
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