离职要签竞业限制协议 -法学论文搜索

营业秘密与竞业禁止条款实务解析

过去实务之运作下，处于极不确定的状态；另一方面，国际间「与贸易相关之智能财产权协议（TRIPs）」，明确要求会员国对于营业秘密应予以立法加以保护。政府有鉴于此，爰参酌说之见解，要课离职员工以竞业禁止义务，必需有法的依据，例如缔结劳动契约时之合意、工作规则上之规定或另行书面约定等均是。竞业限制约定，其 ...

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与你有关：保密协议签订时应注意的问题

、脱密期保护等特殊方式操作时应当规范。竞业限制是保护商业秘密的一种特殊方式，一般要求在职职工不得到同类企业兼职；离职后未经同意不得到企业竞争对手任职；不得前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的2/3。如果违反以上有关规定，则《竞业限制协议》的效力带有瑕疵。约定脱密期也是一种特殊的保护方式。它的 ...

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沙龙实录∣影视公司与员工间易发生的劳动合同纠纷

约定的话，对公司威胁很大。时代火炬-霍先生：这条一定要加，我之前都忽略了。赵虎律师：竞业限制协议呢？大家有何高见？东易张莹：我认为对于影视开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。东易张莹：李律师，其实竞业限制这个词是特定限制在离职后使用的法律用语。我理解您的意思是在职期间怎么约束劳动者竞业 ...

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沙龙总结∣影视公司与员工间易发生的劳动合同纠纷

？这个问题看起来似乎有些多余，也许有人会说：影视公司所有人都要签订劳动合同和竞业限制协议。但事实上，这个问题不能这么简单地想当然。1.劳动合同的适用范围约；其次，若是用人单位比较谨慎约了，离职后觉得不想付钱了，可以随时解除，法律赋予了公司这样的权利。3.竞业限制条款需要明确约定讨论过程中，不少群友 ...

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劳动合同法解答

。《劳动合同法》第23条第二款规定，用人单位要与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。同时，劳动者违反下，才能设定违约金。也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。因此，明年1 ...

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劳动争议案件代理词

前提，或者说是生效条件，我们认为，其大错也！（一）法律没有规定在竞业限制协议中必须约定补偿费用，或者，至少说，法律并没有指出，约定经济补偿费用是 “没有经济补偿内容的竞业限制条款无效”，是基于对劳动者的充分保护。本案中，XX公司在《诚信手册》中与劳动者约定了竞业禁止义务，要求劳动者在离职后一年内不 ...

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劳动争议案件代理词

前提，或者说是生效条件，我们认为，其大错也！（一）法律没有规定在竞业限制协议中必须约定补偿费用，或者，至少说，法律并没有指出，约定经济补偿费用是 “没有经济补偿内容的竞业限制条款无效”，是基于对劳动者的充分保护。本案中，XX公司在《诚信手册》中与劳动者约定了竞业禁止义务，要求劳动者在离职后一年内不 ...

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劳动合同法解答200问

。《劳动合同法》第23条第二款规定，用人单位要与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。同时，劳动者违反下，才能设定违约金。也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。因此，明年1 ...

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企业辞退员工的三个小套路，你中招过么？

一项规定，很多企业就对辞退员工动了歪心思。套路一明明是企业辞退员工，但是让员工签署离职申请单。为何企业要多此一举？原因很简单，劳动合同法规定员工主动提出离职的，但凡不满足这三点，竞业限制协议都无效。那么企业逼你签署你该怎么办呢？首先当然是拒绝签署。如果离职的时候让你签，不签就不让走。那么离职 ...

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江苏省高院劳动争议案件审理指南

《劳动合同法》第二十三条第一款和第二款分别对用人单位可以与劳动者约定保密协议和竞业限制协议作出规定。实践中，出于保护本单位的商业秘密，用人单位一般会与因可归责于用人单位的原因而解除，则用人单位无权再要求劳动者履行离职后竞业限制的义务。因此，用人单位违法解除劳动合同或者劳动者依据《劳动合同法》第38 ...

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