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。双倍工资差额是惩罚性质的处罚,没有25%、100%的赔偿金。 14、未劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额,具体包括哪些工资结构项目? 协议应该在什么时候签署,比较利于企业?内容条款注意哪些细节,才能控制法律风险? 答:限制协议最好在员工离职时签署,不是每个岗位都需要签订, ...
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期限为半年,仍按照规定支付不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入的经济补偿金,笔者认为就不太合理了。 第三.有关限制协议失效的规定不 合同的强制中止和强制恢复履行制度,有碍劳动者行使选择权。比如草案规定劳动者应征入伍或者离职履行国家规定的其他义务的,劳动合同应当中止或者部分中止履行。这使希望解除 ...
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的形式确立了劳动合同违约金制度,明确了可设立违约金法定情形只有两种:违反服务期约定和违反限制协议。特别注意:劳动合同法对用人单位承担违约金的情形没有限制 什么条款更有利于保护用人单位的利益?(1)试用期、培训、保密、限制、违约金条款、离职工作交接条款;(2)约定规章制度已经向劳动者公示的条款; ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情
的法定义务,《保密协议》中要求劳动者履行保密业务并不以支付劳动者补偿金(保密费)为对价;而禁止则是一项约定义务,是对劳动者就业自由的限制,由用人单位与 其在职期间,对公司的商业秘密负有保密义务。而在其离职后,由于华融达公司未支付其相应的补偿金,因而并不负有禁止义务,可以自由择业。而王某在与华融 ...
//www.110.com/ziliao/article-378457.html -了解详情
限制协议是附延缓生效条件的合同,以劳动者离职为生效标志,如果在劳动合同履行期间,则限制协议仍未生效,一旦双 不管是员工违法解除劳动合同,还是用人 12个月封顶规定的。 违法解除能否恢复劳动关系? 违法解除是否可以要求恢复劳动关系分二种情况进行分析: 一是用人单位违法解除的情形下,员工可以要求继续 ...
//www.110.com/ziliao/article-293441.html -了解详情
条款的权利,通常包括:(1)试用期、岗位录用条件、培训、保密、限制、违约金条款、离职工作交接条款;(2)规章制度已经向劳动者公示的条款;(3)解除或终止 承担违约金,明确了可设立违约金法定情形只有两种:违反服务期约定和违反限制协议。 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的, ...
//www.110.com/ziliao/article-362292.html -了解详情
条件的;试用期内用人单位和劳动者有以下的权利义务: 用人单位在试用期内解除劳动合同,证明劳动者不符合用人单位的录用条件,如果证明不了,用人单位在试用期内也不能 商业秘密在同行业间的泄露,用人单位与掌握商业秘密的员工通过限制协议约定,员工在离职后一定期限内,不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品 ...
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员工的工资在1年前增加了1000元,并且持续一直支付了1年,而此后该员工离职,企业为减少经济补偿金的计算,又以劳动合同未经书面变更为由不认可该员工1000元 2年的口径处理。所以,约定不明确对企业来说并不是很有利的。企业最好在限制协议中对相关事项进行非常明确的约定,以规避不必要的法律风险。 十四、 ...
//www.110.com/ziliao/article-201667.html -了解详情
员工的工资在1年前增加了1000元,并且持续一直支付了1年,而此后该员工离职,企业为减少经济补偿金的计算,又以劳动合同未经书面变更为由不认可该员工1000元 2年的口径处理。所以,约定不明确对企业来说并不是很有利的。企业最好在限制协议中对相关事项进行非常明确的约定,以规避不必要的法律风险。 十四、 ...
//www.110.com/ziliao/article-167289.html -了解详情
的权利,通常包括:(1)试用期、岗位录用条件、培训、保密、限制、违约金条款、离职工作交接条款;(2)合法制定的规章制度,经民主程序后已向 违约金,并明确了可设立违约金条款的法定情形只有两种:违反服务期约定和违反限制协议。2、劳动者违反服务期约定的责任 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-144997.html -了解详情
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