上班发病请假回家48小时内死亡是不是工伤？张某生前是某市铁路局石家庄工务段职工，2014年4月27日，因在单位值班时身体不适，于18点30分左右请假回家 ，不能坚持工作，需要紧急到医院进行抢救的情况而设定的。如果是在回家之后再到医院救治或突发疾病死亡的，就不属于这一条规定的适用范围。本案中，张某在工作 ...
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条件：1、在工作时间，工作岗位；2、突发疾病死亡或者突发疾病48小时之内抢救无效死亡。差一个条件都不可以认定为工伤。如果在工作时间、工作岗位突发疾病 ，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。的规定，法律强调的是必须，任何一方违反，必须承担一定的法律责任，当然单位就应该承担没有给劳动者 ...
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是其5月2日病情的加重。 其实，行政机关对其具体行政行为承担举证责任是行政诉讼领域的常识，因此，本案应由社保局承担举证责任，问题的关键在于社保局的证据 即只有在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡的才能视为工伤，对于非突发疾病，即使最终可能引发突发疾病并导致死亡，但只要突发疾病不是在工作时间和工作岗位，其 ...
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与国家之间的纷争。按照日常生活和司法实践，应理解为某种物理上的作用力，不应作扩大解释，且在一般案件中，双方发生争执中的言语刺激是否已经达到语言 的死亡，建立突发疾病死亡与工作原因相对直接密切的因果关系，另一方面也是为了划定界限，避免无限制扩大工伤范围，合理控制工伤保险的覆盖面。因此，此种情形下不应突破 ...
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法汇微信公众号 武汉抗疫护士昏迷100多天， 人社局复议仍不认定工伤：不符突发疾病死亡条件。 据封面新闻报道，6月12日，《行政复议答复书》中 认为，主要原因在于两个方面： 一是缘于劳动部门长期存在的固化思想所造成。长期以来劳动部门对职工在工作岗位突发疾病的现象，均适用《工伤保险条例》第十五条第一款第 ...
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认为，因形成工作岗位突发疾病死亡的依据，不满足《工伤保险条例》突发疾病死亡视同工伤的条件。 2、工作岗位是否认定为劳动合同约定地点？ （2019）最高法行申5306号 员工是某物业公司的巡查员，劳动合同约定的工作地点为某小区，员工在公司突发疾病死亡，公司认为员工并非在 ...
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送往临沂市人民医院诊治，经该院诊断为狂犬病临床病例。后刘某于同年9月28日不治而亡。2009年1月21日，刘某亲属向日照市人力资源和社会保障局 第(一)项规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”应视同为工伤。该条所指的“突发疾病”是指上班期间突然发生任何种类的疾病， ...
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，即把职业病、工作时间突发疾病死亡或经抢救48小时内死亡的情形都列入视同工伤的范畴。 所谓视同工伤指的是原本理论上和逻辑上不属于工伤的情形，通过法律 多人的权益。 现实中也发生了大量的案例，都是因为48小时的限定而无法认定工伤，因为家属在巨大的悲痛和亲情面前总是难以接受，要求医生延长抢救。从而引发工伤 ...
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，应当从上述两个方面来分析，即赵某是不是在工作时间、工作岗位，突发疾病死亡的。也就是，我们在工伤认定标准中如何掌握工作时间、工作场所这两个 指用人单位的所有办公区域，并不限于职工从事本职工作的岗位地点。 出差属于特殊工作，目的是为了完成公司交给的工作任务，出差人员从跨出家门至回到家中，这期间的所有时间 ...
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一名外来务工人员在禅城区南庄镇一家公司上班，去领工资时，突发疾病，昏倒在地，致头部受伤。这算不算工伤？11日，佛山中院通报，该院最终裁定，这算是工伤。 具备：工作时间和工作岗位；突发疾病死亡是指：1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的 ...
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