、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工 哪些情况不需要赔偿。如果大家还想了解更多劳动合同到期不续签的知识，可以到我们华律网的法律常识栏目进行深入了解。本文来源于网络，如有侵权，联系删除...
//www.110.com/ziliao/article-756839.html -了解详情
外，劳动合同期满的应当支付经济补偿，借此约束用人单位的解雇行为，稳定劳动关系，也就是劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金。2)双方协商解除和用人单位非因劳动者过错单方解除的，用人单位应当支付经济补偿金。 文章来源网络，如有侵权联系删除...
//www.110.com/ziliao/article-752338.html -了解详情
劳动合同期满的应当支付经济补偿，借此约束用人单位的解雇行为，稳定劳动关系，也就是劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金。2)双方协商解除和用人单位非因劳动者过错单方解除的，用人单位应当支付经济补偿金。文章摘自网络，侵权联系删除...
//www.110.com/ziliao/article-752294.html -了解详情
中华人民共和国劳动法》若干问题的意见，第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金，国家另 本人标准工资一个月的生活补助费，但是最多不超过十二个月的本人标准工资”。企业终止劳动合同应按此规定执行。这个文章摘自网络如有侵权请联系删除...
//www.110.com/ziliao/article-750051.html -了解详情
或解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项……”最高人民法院《关于鱼俊智诉西安毛纺厂劳动争议申诉案的函》中“……在未经西安裕民毛纺有限公司董事会讨论的情况下，西安 无效，劳动合同中的工资待遇条款无效，只能按事实劳动关系参照其他人员适用工资待遇，会切实影响到自身权益的保护。这个文章摘自网络如有侵权请联系 ...
//www.110.com/ziliao/article-745854.html -了解详情
外，劳动合同期满的应当支付经济补偿，借此约束用人单位的解雇行为，稳定劳动关系，也就是劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金。2)双方协商解除和用人单位非因劳动者过错单方解除的，用人单位应当支付经济补偿金。 文章来源网络，如有侵权联系删除...
//www.110.com/ziliao/article-731668.html -了解详情
根据上述规定，对孕期妇女，用人单位不能以预告解除、裁员解除的方式解除双方的劳动关系，但是，孕期妇女若是严重违反用人单位规章制度的，用人单位仍可以不需要支付任何经济 或者告知了职工，且向本单位职工公示。2、违反规章制度从而解除劳动合同的条款应当合理。3、证据应当完备、充分。文章转自网络如有侵权请联系删除...
//www.110.com/ziliao/article-726083.html -了解详情
工资的行为提供合法性依据，即便系根据企业效益对职工工资进行普遍降低，也应遵循劳动合同法规定的条件与程序。 4.非因本人意愿中断就业是领取失业保险金的条件之一， 某解除劳动合同的原因在于用人单位未依法为其缴纳社会保险费及单方降低工资，根本原因不可归咎于任某，应认定为非因本人意愿中断就业。文章转自网络如有 ...
//www.110.com/ziliao/article-726081.html -了解详情
合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。另需注意：地方各级政法和有关部门为安置就业困难人员提供的岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用无固定期限劳动合同的规定。《来源网络转载》...
//www.110.com/ziliao/article-709491.html -了解详情
约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，用人单位在试用期满与劳动者签订劳动合同，并未将试用期作为劳动合同期限的，不合法。《来源网络转载》...
//www.110.com/ziliao/article-709486.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务