书面辞退劳动者但应支付劳动者工作期间的经济补偿金，法律没有规定单位在劳动者拒签劳动合同情况下还要提前1个月通知解除，所以对代通金不予支持。最后法院判决被告应支付原告从08年2月至08年7月的双倍工资差额和2个月平均工资的经济补偿金。?文章来源于网络，若侵权清联系。...
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，在存在多个违法或违纪行为时，还是以“连续旷工”等规章制度已经列举的条款，作为解除劳动合同的理由。比如，本案中劳动者存在“吸毒”和“未到单位上班”两个行为，而单位的 判断，吸毒被拘留，绝非缺勤的正当理由。否则，因为穷而偷盗，因为恨而杀人，都可以变成其逃避处罚的借口了。文章来源网络，如有侵权，联系删除。...
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中的几个问题。问题一：“赔偿金”从何时开始适用？2008年1月1日《劳动合同法》实施前，并没有关于“双倍赔偿金”的规定，那么2008年之前/是否适用“双倍 故“不再分段计算”似乎变成大势所趋。在此之前，我们还是尽量掌握各地的区别，以便对解除劳动合同的成本作出合理预估。文章来源网络，如有侵权，联系删除。...
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的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;10、用人单位 、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本文摘自网络，如有侵权，联系从删除。...
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）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六 在法律上的效力属于最低层次的，劳动合同有专门的法律法规、规章予以规范，劳动管理规章制度不得与法律法规、规章相抵触。以上文章来源于网络，如有侵权请联系删除...
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在学校得到合理处理，而对于用人单位而言，可以确定这段时间是实习，而不是劳动用工。学生应该关注的实习时间和实习补贴(如果有的话)，而用人单位则须关注学生的 很复杂，劳动合同的约定是保护用人单位利益的主要途径。在遇到类似问题时，建议您最好咨询我们的专业律师，以免因此给您带来不必要的麻烦。本文来源于网络，如 ...
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要求合同一式两份，自己得到一份，然后拿到劳动监察部门或者是劳动合同鉴定部门，请求予以检查一下，是否有违规条款。 凡是违规条款，即使签订了，也是无效 》的有关规定履行生产安全义务，提出“工伤概不负责”等生死合同条款逃避责任。 事实上即使合同中有这样的条款，也应该是无效条款。 文章摘自网络如有侵权联系删除...
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第二十五条规定的情形(即在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;被 解除或者终止与其订立的劳动合同;用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。这个文章摘自网络如有侵权请联系删除...
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，承包人作为劳动者在其承包经营的范围内是生产经营活动的组织者和管理者。4、责任承担不同;在劳动合同中，劳动者只要对自己的生产经营任务负责;企业内部的承包合同中 ，表现为工资等形式。而在企业内部承包合同中，劳动者作为承包人，其劳动报酬收入兼有生产经营收入和劳动报酬性质。本文来自网络，如有侵权请联系删除。...
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，承包人作为劳动者在其承包经营的范围内是生产经营活动的组织者和管理者。4、责任承担不同;在劳动合同中，劳动者只要对自己的生产经营任务负责;企业内部的承包合同中 ，表现为工资等形式。而在企业内部承包合同中，劳动者作为承包人，其劳动报酬收入兼有生产经营收入和劳动报酬性质。本文来自网络，如有侵权请联系删除。...
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