老工伤是否可以获得赔偿 -法学论文搜索

再论工伤与雇佣损害赔偿之区别

，如是一般侵权，还必须具有损害四要件才可能获得赔偿可能。（三）成立要件不同。《关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》确立了雇主对的规定。对于工伤认定不服的必须申请劳动仲裁委员会裁决，由劳动部门认定是否可以重新鉴定。如裁决维持的，劳动者只能通过行政诉讼来解决。而雇佣损害赔偿，雇工的伤情 ...

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《工伤保险条例》条款解析

争论，甚至激化矛盾引发刑事案件。另外一个不好处理的是，突发疾病死亡，常常要在是否原来就有此病上争论，用人单位大多认为原来有心脏病在班上发作死亡，就不能交职工的工伤保险、医疗保险等各类保险费。《条例》规定了工伤职工可以获得一次性赔偿，就从法律上对职工的权益进行了保护。对于使用童工的道理也是如此。但是， ...

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雇员工伤事故归责原则探究

受害人的情况下，他也有权获得赔偿，除非此损害是他有意给自己造成的。”14那么，该规定是否能够证明法国对于雇员工伤赔偿实行的是无过错责任原则呢？一卷第一册，第29页。 15 Cabrillac认为，从理论上讲，雇主的法律责任可以理解为过错责任，因为，雇主在招聘和选任雇员时有过错，故必须对受害人承担损害 ...

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侵权损害赔偿疑难问题研究

两个步骤进行：首先，确定行为人的行为或者依法由责任人承担责任的事件或行为是否在事实上属于损害事实发生的原因，即事实上的因果关系。其次，确定事实上属于保险给付后，再主张侵权损害赔偿，但应当扣除已经领取的工伤保险补偿。一方面可以避免受害人获取双方利益，另一方面可以保证受害人获得最大利益。原告王启炳 ...

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侵权损害赔偿疑难问题研究

两个步骤进行：首先，确定行为人的行为或者依法由责任人承担责任的事件或行为是否在事实上属于损害事实发生的原因，即事实上的因果关系。其次，确定事实上属于保险给付后，再主张侵权损害赔偿，但应当扣除已经领取的工伤保险补偿。一方面可以避免受害人获取双方利益，另一方面可以保证受害人获得最大利益。原告王启炳 ...

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晚退休“余热权”保障问题与确立机制