.57%, 存在显着差异。而从2016年空中乘务员患病情况分析, 所患疾病集中于航空职业病和临床常见病 (1) , 肌腱炎、静脉曲张、腰肌劳损、感音性耳聋和盆腔炎 是保护公民人格尊严非常重要的法律依据。其第八条中有规定致人精神损害造成严重后果的, 有权要求侵权人承担民事责任及要求赔偿抚慰金。 同样地, ...
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含有违法条款，则员工可以据此来解除劳动关系并可以向企业要求损害赔偿。 企业还可以在规章制度中加入一些不与法律相冲突的与员工平经平等协商后取得一致同意的协商 予以解除。主要包括三种方式，法定解除、协商解除、合同约定解除。协商解除的法律依据是，《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以 ...
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欺负。因此，公安机关为了避免矛盾激化，在没有明确的法律依据的情况下，也都是慎之又慎。七、新医改的推进要求医疗关系法调整各方面关系，也包括医患关系。新 解决医疗纠纷中突出的法律适用及鉴定二元化矛盾，最高人民法院做了大量工作，最重要的是通过修改《民事案件案由规定》取消医疗事故损害赔偿纠纷的民事案由，将医患 ...
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保险费、逾期仍未缴纳或者补足社会保险费、未足额缴纳社会保险费且未提供担保的等违法行为，执法上更具有了的法律依据和支撑，更具有了强制性和可操作性的 手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”依此规定，对用人单位、劳动者和社保机构 ...
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有关规定，在侵权人与被侵权人之间形成的法律关系完全不同。《工伤保险条例》规定，职工因工伤遭受事故伤害或者患职业病进行治疗享受工伤医疗待遇，职工住院治疗 民事赔偿案件审结后，以民事赔偿的基础上和数额作为计算工伤赔偿劳动争议案件的免赔从这以后依据。笔者认为，劳动者获得人身损害赔偿与获得工作保险待遇在赔偿 ...
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持续利用。? 从50年代起，中国开始实行社会主义计划经济。这时，中国的环境污染问题仅仅被看作是职业病防护的卫生问题。在当时，国家除《宪法》外，并不重视对国家 环境厅设置法》 、《公害等调整委员会设置法》、《关于特定工场整备防止公害组织的法律》、《自然环境保全法》、《公害健康损害补偿法》、《恶臭防止法》 ...
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的先后顺序作为判断标准是显而易见的。 （4）两种兼职的法律后果有别 如上所述，非全日制用工兼职不会产生赔偿责任。全日制用工兼职，后用人单位与兼职劳动者可能对 全日制用工兼职社会保险问题没有涉及。期望对一部尚未实施的法律进行修改是不现实的，也不符合法律稳定性的要求。因此，建议该法施行后，由国务院制定社会 ...
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错误的，下面笔者进行分析。 我国目前对订立无固定期限劳动合同的法律依据包括： 1、《劳动法》第20条第二款规定：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上 合同一方当事人可依法行使解除权，解除无固定期限劳动合同。 但是，劳动者有下列情形之一的：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 ...
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期限为3个月，最长期限为5年。然而，如果某运动员因为在俱乐部内或参加比赛时的职业事故或职业病而不能够再参加体育运动时，该职业体育运动员劳动合同的效力可以 ，从而结束了俱乐部把球员当作商品那样卖来卖去的局面。 《贝利法》的出台为职业运动员的自由转会通过了法律依据，但也是褒贬不一。《贝利法》曾遭到球队老板 ...
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的要求极不适应。不少企业存在违法行为，例如工作环境差，职业病未能得到有效防治；拖欠工资、不付加班费等侵犯员工合法权益；劳动力缺乏培训等。因此，越过守法责任 要求，为政府和社会对企业的不当或过分的要求提供法律依据，从而损害正常的投资和企业经营活动，乃至对市场经济造成致命的伤害。 国内一些学者把《公司法》 ...
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