一探讨。 一、劳动者的预告解除问题 劳动者预告解除劳动合同即劳动者依据《劳动法》第三十一条的规定，提前三十日将解除劳动合同的意思书面通知用人单位， 的影响，因此有些用人单位在签订劳动合同时要求劳动者在劳动合同与其签订确认放弃无条件预告解除权的所谓“弃权条款”，从而达到用劳动合同的约定条款对劳动法第三十 ...
//www.110.com/ziliao/article-161223.html -了解详情
，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任（如违约金等）。但是 等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 8、用人单位可能面临 ...
//www.110.com/ziliao/article-939128.html -了解详情
的损失，不同的仲裁员或法官会有不同的观点。6.对用人单位未提前一个月通知解除劳动合同.应否支付劳动者一个月工资作为补偿，(劳动法》及其配套法规、规章均未 的约定规定一个合理范围;规定只要用人单位解除劳动合同不符合法律的规定和劳动合同的约定，即构成违法违约，劳动者即有权要求违法的用人单位支付违约金。4. ...
//www.110.com/ziliao/article-552382.html -了解详情
劳动者的实际经济损失；规定只要用人单位解除劳动合同不符合法律的规定和劳动合同的约定，即构成违法违约，劳动者即有权要求违法的用人单位支付违约金。﹙三﹚规定 户中划拨劳动者的应得工资。﹙五﹚除双方协商一致解除劳动合同外，用人单位解除无过失劳动者的劳动合同，未提前一个月通知劳动者的，均应支付劳动者一个月工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-364736.html -了解详情
李某与原公司因欠发2012年4月份工资发生纠纷，到当地劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求该公司支付尚欠的工资2100元。该公司辩称：李某无故私自 明确、具体，并可以作为证据。通知的时间设定为提前30日，是为了给用人单位充足的时间为即将解除劳动合同劳动者的工作岗位找到合适的人员，不致因为劳动者解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-303792.html -了解详情
损失，不同的仲裁员或法官会有不同的观点。 6.对用人单位未提前一个月通知解除劳动合同.应否支付劳动者一个月工资作为补偿，(劳动法》及其配套法规、规章均 的约定规定一个合理范围;规定只要用人单位解除劳动合同不符合法律的规定和劳动合同的约定，即构成违法违约，劳动者即有权要求违法的用人单位支付违约金。 4. ...
//www.110.com/ziliao/article-247715.html -了解详情
工作的。《劳动法》第26条规定:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者 、合理的前提下对劳动者岗位进行适当调整。对此劳动者应当予以配合这也是劳动关系人身从属性的具体体现。如果劳动者对调整工作岗位有异议应当采用协商的 ...
//www.110.com/ziliao/article-743987.html -了解详情
”、“家庭原因”等理由申请离职，并在此后以用人单位欠发工资、欠缴社保等为由要求支付解除劳动合同经济补偿金，一般是难以得到支持的。误区十：拥有随时解除劳动 经济损失2万元。释法：《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，劳动者的单方解除权也并不是绝对的自由，法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-661177.html -了解详情
日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、即时解除： 即第38条规定的情形。 用人单位应当支付经济补偿。 以上就是对员工解除劳动合同的程序以及劳动者解除劳动合同的情形的详细介绍，劳动者要求解除劳动合同的，需要按照规定办理相应的手续， ...
//www.110.com/ziliao/article-646144.html -了解详情
甚了解，结果或是丢掉了应有的权益，或是漫天要价造成不必要的纠纷。那么解除劳动合同补偿金如何计算？提前解约可获经济补偿典型个案：番禺区王先生与公司签订三年期固定期限 由于罗小姐文化素质不高，适应不了。公司认为，罗小姐工作能力跟不上新要求，属于不称职，以此提出要与她解约。罗小姐咨询：自己没有功劳也有苦劳， ...
//www.110.com/ziliao/article-477763.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务