： （一）职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间； （二）职工受用人单位指派外出学习或者开会期间； （三）职工因 的工伤保险待遇。 3、根据2014年9月最高法新规定可认定为工伤的情形： （一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据 ...
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达车队的名义从事货运服务，永达车队按车定期收取挂靠费，实质上也从吴利春的劳动中受益，凌义生虽以个人名义雇用吴利春为司机，但其行为的后果应当 驾驶该车运输途中发生交通事故致伤，如果没有《工伤保险条例》规定的蓄意违章、自杀或自残等排除认定工伤的情形，就应依法认定为工伤。最高人民法院在答复中采纳了第一种意见 ...
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交通事故。因白色小货车逃逸，交警部门作出《道路交通事故证明》，确认事故责任无法认定。10月29日，某公司以施某在上班途中发生道路交通事故为由，向被告某市 的责任无法认定，其所受伤害不符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤，属于不得认定工伤的情形，故决定不予认定工伤。但根据某市人社局与某市公安局联合发布 ...
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与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。四、相关规定中认定工伤的三种情形（一）国务院法制办对《关于职工违反企业内部规定在下班 进行处理。（五）最高人民法院行政审判庭关于国家机关聘用人员工作期间死亡如何适用法律请示的答复（[2009]行他字第2号）认为，鹤岗市公安局东山分局东方红派出所临时 ...
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其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。相关规定中认定工伤的三种情形（一）国务院法制办对《关于职工违反企业内部规定在下班 进行处理。（五）最高人民法院行政审判庭关于国家机关聘用人员工作期间死亡如何适用法律请示的答复（[2009]行他字第2号）认为，鹤岗市公安局东山分局东方红派出所临时 ...
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交通事故中的责任无法认定，所受伤害不符合《工伤保险条例》第十四条认定工伤的情形，属于不得认定工伤的情形为由决定不予认定工伤。施某不服，向南通市港闸区法院提起行政诉讼。 港闸区法院审理认为，《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的 ...
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交通事故中的责任无法认定，所受伤害不符合《工伤保险条例》第十四条认定工伤的情形，属于不得认定工伤的情形为由决定不予认定工伤。施某不服，向南通市港闸区法院提起行政诉讼。 港闸区法院审理认为，《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害 ...
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在工伤认定行政案件中，最棘手也是最关键的问题就是对工伤认定条件的正确理解。由于《工伤保险条例》对认定工伤的情形规定比较原则，因而无论是劳动社会保障部门还是 顺便接送孩子、下班途中去菜场买菜即属人之常情，也是当下中国普通劳动者艰辛生活的真实写照。因此，即便是绕路接送或买菜甚至赴宴，都应当从宽解释为上下班 ...
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工伤认定 理由有三点： 1．最高法院行政庭有对该类情况应当认定工伤的明确批复。 2．该职工与用人单位之间存在劳动关系。法释[2010]12号最高人民法院《关于 社厅的规范性文件明确规定对此类情况不应进行工伤认定。 2．最高法院的批复与本案的情形有差异，不宜适用。本案中，杨从得是在工作时间、工作岗位突发 ...
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的发生。可以申请进行工伤认定、鉴定以及赔偿。对此，吴丁亚律师在下文为您具体介绍有关交通事故工伤包括哪些情况？ 一、属于交通事故工伤的情形都有哪些 吴丁亚 的劳动保障卡复印件，若为非本市户籍人员还需提交暂住证原件和复印件，并在《工伤认定申请表》备注一栏中注明劳动保障卡号和暂住证编号，未办理劳动保障卡的 ...
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