;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是《劳动合同法》的最新规定，根据法不溯及既往原则 自本法施行之日起计算。劳动者解除劳动合同：(一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用(二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失 ...
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数额计算，我国《劳动法》未作具体规定。我国《民法通则》和《合同法》对违反合同的赔偿责任，确立了赔偿实际损失原则。《民法通则》第112条规定：当事人 月工资？应否支付一个月工资的代通知金？赔偿金如何计算？等等，均未作明确规定。 （二）完善用人单位违法解除劳动合同法律责任规定的建议 应尽快制定《劳动合同法 ...
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数额计算，我国《劳动法》未作具体规定。我国《民法通则》和《合同法》对违反合同的赔偿责任，确立了赔偿实际损失原则。《民法通则》第112条规定：当事人 月工资？应否支付一个月工资的代通知金？赔偿金如何计算？等等，均未作明确规定。 （二）完善用人单位违法解除劳动合同法律责任规定的建议 应尽快制定《劳动合同法 ...
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数额计算，我国《劳动法》未作具体规定。我国《民法通则》和《合同法》对违反合同的赔偿责任，确立了赔偿实际损失原则。《民法通则》第112条规定：当事人 月工资？应否支付一个月工资的代通知金？赔偿金如何计算？等等，均未作明确规定。 （二）完善用人单位违法解除劳动合同法律责任规定的建议 应尽快制定《劳动合同法 ...
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和数额计算，我国《劳动法》未作具体规定。我国《民法通则》和《合同法》对违反合同的赔偿责任，确立了赔偿实际损失原则。《民法通则》第112条规定：“当事人 月工资？应否支付一个月工资的代通知金？赔偿金如何计算？等等，均未作明确规定。（二）完善用人单位违法解除劳动合同法律责任规定的建议应尽快制定《劳动合同法 ...
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医疗期满不能从事工作的解除要点 1、如何准确理解医疗期、准确判断医疗期的期限？ 2、医疗期的计算直接影响劳动合同解除的合法性，如何统计员工的医疗期？ 3、 合同，员工个人也存在过错的，是否仍然需要全额支付赔偿金？ 6、公司违法解除劳动合同，是否在支付赔偿金外还需支付一个月代通知金？ 文章源自网络，侵权 ...
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：有溯及力（因为法律有规定），例外；无溯及力。问题二：“双封顶”如何适用？《劳动合同法》四十七条第二款给高工资员工设置了“双封顶”，即（1 补偿或赔偿金时，经济补偿或赔偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再以《劳动合同法》施行之日为界分段计算。劳动者月工资高于用人单位所在 ...
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补偿制度有所不同。新法体系下，员工如何拿到和如何计算补偿金？一 用人单位需支付经济补偿的法定情形（1）劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿 ，法律规定支付的是赔偿金，并非系经济补偿金《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位 ...
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1日入职一家食品公司，任职采购部经理。单位与李某签订书面劳动合同一份，合同期限从2008年1月1日到2012年12月31日，合计为：5年。李 提供的证明员工索取回扣、严重违反单位的规章制度的证据是否充分？单位的解除是合法解除还是违法解除？2、如单位属于违法解除，应如何计算赔偿金？3、单位以员工拖欠借款 ...
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时效。时效期间的起算点为合同解除生效时或被解除人有异议经法院或仲裁机构裁决生效时。 七、违约金与实际履行、损失赔偿金 《合同法》在违约金方面的立法变化 》第114条第一款规定了约定损害赔偿的计算方法，对其与违约金之间的关系如何理解？二者都是事先约定的，合同中约定的违约金一般来说应当视为约定的损害赔偿， ...
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