雇主对雇员行为承担责任 -法学论文搜索

雇主责任构成要件之我见

；同时，造成损害后果的行为人又系被告雇员，则原告亦可以雇主对雇员致人损害承担替代赔偿责任为由，主张由被告承担侵权责任。两原告在本案中有权以雇主规定雇员在上下班途中不属于履行职务行为，雇主因此不必对雇员上下班途中发生的损害承担赔偿责任。这个规则称之为上下班规则。但是在农药公司一案中，原告成功的证明了 ...

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浅析雇主的不真正连带责任

（Unelchte Solidaritat）系德国学者阿依舍雷率先提出，它是建立在德国普通法时期对连带之债二分论（共同连带、单纯连带）基础之上的，并逐步从单纯连带，雇主仍应对雇员因伤造成的损失承担全部赔偿责任，这就造成了侵权人和雇主对雇员的赔偿数额不完全一致。但对于侵权人来说，因其侵权行为其应承担的 ...

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试析雇主追偿权的行使

起、张国莉诉张学珍损害赔偿纠纷案》2，受理法院就是根据过错责任原则认定雇主对雇员的赔偿责任的。第三种观点是民法学专家杨立新教授等一些学者则主张应适用行事，减少损害的发生。英美法系的国家一般也认为雇员应当与雇主就其侵权行为承担连带责任，在雇主承担责任后可以向雇员追偿。在我国，根据上述《人身损害司法解释 ...

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用人者责任之研究——现行规则检讨与展望

中所实施的过错的基础上。其学说上普遍把雇主就其行为承担责任的性质界定为危险责任，即雇主应当对雇员活动产生的危险负责。[13]从而，将过错的的情况可以推演出用人者的此种授权，因此，英美法认为该行为是职务行为。在1927年的Poland v. John ParrSons一案中，被告的车夫相信一个男孩偷了 ...

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用人者责任之研究

中所实施的过错的基础上。其学说上普遍把雇主就其行为承担责任的性质界定为危险责任，即雇主应当对雇员活动产生的危险负责。[13]从而，将过错的问题 for service）。换言之，独立契约人应当独立完成某种劳务，并将之一并提交给雇主。显然，这种区别主要在于劳务提供方是否要按照另一方的指示进行工作并接受 ...

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试析雇主追偿权的行使

起、张国莉诉张学珍损害赔偿纠纷案》2，受理法院就是根据过错责任原则认定雇主对雇员的赔偿责任的。第三种观点是民法学专家杨立新教授等一些学者则主张应适用行事，减少损害的发生。英美法系的国家一般也认为雇员应当与雇主就其侵权行为承担连带责任，在雇主承担责任后可以向雇员追偿。在我国，根据上述《人身损害司法解释 ...

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雇工自身受损责任之侵权责任法解读

赔偿责任，不能用停止侵害、排除妨碍、消除危险等方式取代。（二）采用严格责任原则的理论基础恩格斯指出：“原则只有在适合于自然界和历史的情况下才是正确的”。活动中所实施的过错的基础上。其学说上普遍把雇主就其行为承担责任的性质界定为危险责任，即雇主应当对雇员活动产生的危险负责。从而，将过错的问题排除在 ...

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雇员在雇佣活动中遭受人身损害的责任承担

之外，还需要符合两个条件：（1）该人身损害因安全生产事故所造成，即因雇主未具备法律、行政法规和国家标准或者行业规定的安全生产条件或者相应的资质导致了损害的解释》第11条第1款的规定，雇主对雇员的工伤应当直接承担赔偿责任，而且是无过错责任。雇佣关系以外的第三人侵权行为造成的工伤，受害人可以同时请求第三 ...

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雇员交通肇事后雇主能否依据公安部门责任认定进行追偿？

不存在违约，也就不承担民事责任。即使雇员存在一定过错，也不应承担全部赔偿责任，这是基于双方的地位和利益分配等权利义务而决定的，故雇主对雇员的追偿权应采取严格区分，而应从双方的雇佣关系来分析，被告受原告雇佣从事拉运活动，并无违约行为，故对该事故显然不存在故应和明显、重大的过失，故原告之诉求不应予以支持 ...

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重新解释侵权行为法中的公平责任原则

危险，原告也给被告造成了危险，如果被告造成的危险大于原告造成的危险，那么被告就要承担责任。（50）在思想史领域，把亚里士多德两种正义应用到法律领域的彼得大法官在分析雇主对雇员的替代责任理论的时候说，现代替代责任的理由则是基于一种公共的政策，即合理地分摊危险的损失，也就是说，雇员职务行为所发生的损害 ...

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