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是公有制企业法人,对此后随着所有制改革的推进而普遍出现的私有制企业法人的雇员在雇佣活动中致人损害的赔偿责任,上述规定显然不能包括和适用。 最高人民法院于1992 适用《民法通则》等相关法律法规。 三、雇佣关系承揽关系区别认定 (一)区别之处: 1、含义不同。雇佣契约,是指当事人约定一方于一定或不定 ...
//www.110.com/ziliao/article-149525.html -了解详情
经济生活以及司法实践中,传统的区分理论体系并不能很好的发挥作用,界定雇佣关系承揽关系困难重重。笔者认为主要存在以下几个难题: 1、有无工作成果的认定困难 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条之规定,承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不 ...
//www.110.com/ziliao/article-539888.html -了解详情
生活以及司法实践中,传统的区分理论体系并不能很好的发挥作用,界定雇佣关系承揽关系困难重重。笔者认为主要存在以下几个难题: 1、有无工作成果的认定困难 。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条之规定,“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不 ...
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劳务一方生产经营活动的组成部分的,可以认定为雇佣。反之,则应当认定为承揽。 除此以外,笔者认为雇佣关系承揽关系的主要区别还有六点:1、给付劳务性质不同 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》) 这个规定仍然没有说从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。和 ...
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构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。如当事人之间存在控制、支配和从属关系,由一方指定工作场所,提供劳动工具或设备,限定工作时间,定期给付劳动报酬 劳务一方生产经营活动的组成部分的,可以认定为雇佣。反之,则应当认定为承揽。 除此以外,笔者认为雇佣关系承揽关系的主要区别还有六点:1、给付劳务性质 ...
//www.110.com/ziliao/article-183811.html -了解详情
大家共鸣,以期为审判实践和立法工作提供一点参考。 二、雇佣关系承揽关系内涵的界定 雇佣关系承揽关系是两种比较古老的社会关系,分别起源于罗马法时代的劳务 ,多体现为连续性;以劳动成果为目的,多体现为一次性。 3.提供的劳动需求方业务的契合程度。如果构成其业务或者经营活动的组成部分,则应认定为劳务 ...
//www.110.com/ziliao/article-177893.html -了解详情
大家共鸣,以期为审判实践和立法工作提供一点参考。 二、雇佣关系承揽关系内涵的界定 雇佣关系承揽关系是两种比较古老的社会关系,分别起源于罗马法时代的劳务 ,多体现为连续性;以劳动成果为目的,多体现为一次性。 3.提供的劳动需求方业务的契合程度。如果构成其业务或者经营活动的组成部分,则应认定为劳务 ...
//www.110.com/ziliao/article-61466.html -了解详情
按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬。雇佣关系承揽关系虽同是属于提供劳务的民事法律关系,但两者所产生的损害赔偿责任的归责原则及责任承担等却完全不同,二者主要区别如下:⑴归责原则不同。雇佣活动中所产生的风险由接受劳务的雇主承担,雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-333473.html -了解详情
要求完成工作,支付特定的工作成果并由定作人给付报酬。 雇佣关系承揽关系虽同是属于提供劳务的民事法律关系,但两者在合同履行中所产生的损害赔偿责任的归责原则 1,从合同目的判断认定 本案中凌某等人作为刘某拆迁队专业队成员,受刘某雇佣进行拆房,其根本目的在于通过给付劳务而获得相应的劳动报酬,并且凌某等人 ...
//www.110.com/ziliao/article-143379.html -了解详情
定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。 我国合同法第251条规定:承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。第253条规定:承揽人 雇主的一项义务,而不仅仅是权利。 综上分析,笔者认为,区分实践中的雇佣关系承揽关系,首先看合同当事人的约定,当事人有约定的依其约定;没有约定的就看 ...
//www.110.com/ziliao/article-25871.html -了解详情
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