,他就是负责人力资源的,我们公司非常规范,所有的员工都签署了劳动合同,只有他没有签怎么可能,其实我们和他有签署过,有这种抗辩。实际上我们只能说死角是 没有建立起从录用起到解聘止的管理档案。包括试用期内,大家都愿意用试用期,甚至愿意把试用期延长,因为法律最高规定六个月,我考察的时间长一点,其实我们必须得 ...
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。 本人是2009年9月21日开始工作,但在入职时,人力资源主管让写成23日。试用期本可以是一个月,最长不可超过3个月,但在我在做过2个月的促销 工作之后, 保障部买来合同范本,但在在签完合同后,她又说,之前的三金交不了,因为,依照公司的规定,公司人员必须在转正后3个月才交三金的。如果是促销员转正6个 ...
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了劳动合同。对于这种情况,其劳动关系从用工之日起建立,其劳动合同期限、劳动报酬、试用期、经济补偿金等,均从用工之日起计算。 劳动合同法解读十一: 本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的, ...
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