。法院经审理后认为劳动者确实存在过错,但过错是否达到严重违反公司规章制度程度有待商榷。 律师评析 用人单位在劳动合同履行过程中,以劳动者存在法律规定的过错为由解除 《劳动合同法》、《劳动法》等法律、法规所规定的范围和用人单位内部规章制度依法确定的具体界限为准。一般理解为：不服从用人单位的工作安排、工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-743919.html -了解详情
解除了与刘某的劳动合同。 2006年8月15日，刘某向区劳动局投诉，认为睡岗不属于严重违反公司规章制度律的行为；此外，其被职业病鉴定机构鉴定患有尘肺职业病，在此期间，煤炭公司不应解除劳动合同，因此，向区劳动仲裁委申请仲裁，后仲裁委认为，煤炭公司的规章制度不违反法律、法规 ...
//www.110.com/ziliao/article-163173.html -了解详情
王女士拒不服从正常工作安排和工作调动，经劝导无效的，视为严重违反公司规章制度。五天后，公司向王女士作出《解除劳动合同通知书》，载明因王女士在 人力资源相关管理规定。但相关劳动争议司法解释明确规定，直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度，只有经过劳动合同法第四条规定的民主程序制定、修订的，才能作为确定双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-953980.html -了解详情
严重违纪，从劳动法角度是指严重违反公司规章制度。在我国，企业可以通过建立企业的规章制度来约束、激励、管理员工。《劳动合同法》第三十九条规定， 安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...
//www.110.com/ziliao/article-467155.html -了解详情
劳动合同通知，以其拒绝培训、私报低价、私换产品收到三份严重警告，已构成严重违反公司规章制度，决定与李某珍解除劳动合同。 劳动仲裁： 李某珍不服公司的 不服，起诉至法院。 法院审理： 一审法院认为，根据《劳动合同法》规定，企业制定规章制度应当履行民主程序，在制定后也应履行告知程序，其次才能在实体上依据该 ...
//www.110.com/ziliao/article-939561.html -了解详情
，依法解除与王某签订的劳动合同，符合法律规定和法律程序。一审法院判决公司支付王某违法解除劳动关系赔偿金，没有事实和法律依据。二审判决：婚姻状况属于 劳动者实施了隐婚行为，构成欺骗，属于严重违反公司规章制度的行为。本案中，金手指公司并未提供证据证明员工欺骗行为属于严重违纪行为，而是以劳动合同无效为由抗辩 ...
//www.110.com/ziliao/article-729093.html -了解详情
李某私自返京并谎报定位，且在隔离期满后未及时到岗上班，属于严重违反公司规章制度及疫情防控规定，故食品公司于2020年4月1日与李某解除劳动合同。后李某向劳动仲裁提起申请，主张食品公司支付违法解除劳动合同赔偿金。劳动仲裁委员会依法裁决驳回李某的仲裁请求。【案件分析】《中华人民 ...
//www.110.com/ziliao/article-883191.html -了解详情
公司在*先生毫不知情的情况下，出具了辞退公告，理由系因*先生在职期间严重违反公司规章制度，多次训诫且屡教不改，不能胜任本职工作，解除劳动关系且无薪 ,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定, 在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2 ...
//www.110.com/ziliao/article-942338.html -了解详情
公司在*先生毫不知情的情况下，出具了辞退公告，理由系因*先生在职期间严重违反公司规章制度，多次训诫且屡教不改，不能胜任本职工作，解除劳动关系且无薪 ,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定, 在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2 ...
//www.110.com/ziliao/article-938076.html -了解详情
规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：......（二）严重违反用人单位的规章制度的......可以看出，用人单位解除劳动合同的法定条件中缺少了《劳动法 卫丽解除劳动合同的决定前已事先将理由通知工会。因此，庆安公司以刘卫丽严重违反劳动纪律为由单方解除其与刘卫丽的劳动合同符合《中华人民 ...
//www.110.com/ziliao/article-775706.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务