若干问题的解释（二）》第9条中明确规定：劳动者与起字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主 制度又面临着新的挑战与变迁的趋势，而且此种变迁是针对着个体工商户与其他法律主体制度的关系及其逐渐分化。 （一）《私营企业暂行条例》 1988年6月3 ...
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关系，是比民诉法若干意见第45条所规定的雇佣关系的责任主体范围还要小，它排除了“有雇工的个体工商户”。因此，我们在适用工伤保险赔偿和雇佣损害赔偿时， 机制》，上海交通大学出版社2000年版，第200页。 ③ 参见竹文君：《事实劳动关系的认定及其法律后果》，载《学海》2001年第6期。 ④ 参见周长征著 ...
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纠纷，在依法充分审查各类证据的基础上，从社会常理出发准确判断主体间的相互关系，并结合劳动关系确认标准，查明被告隐蔽用工的事实，以有效维护劳动者的合法权益 与用人单位提供的证据，从社会常理出发判断原告、被告及案外人个体工商户的关系，并结合劳动关系的确认标准，查明被告公司隐蔽用工的事实，最终运用裁量权确认 ...
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用工主体，最低限度的要求是必须为经过工商登记的个体工商户。 4、主体性质及其关系不同。劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系，还存在着人身关系， 时效实际上也只有六十日，变相地损害了劳动者的合法权益。这种将劳动仲裁的申诉时效与法院诉讼的诉讼时效混淆等同的做法，既不合理又不合法。 19、纠纷的 ...
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用工主体，最低限度的要求是必须为经过工商登记的个体工商户。4、主体性质及其关系不同。劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系，还存在着人身关系， 诉讼时效实际上也只有六十日，变相地损害了劳动者的合法权益。这种将劳动仲裁的申诉时效与法院诉讼的诉讼时效混淆等同的做法，既不合理又不合法。19、纠纷的 ...
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用工主体，最低限度的要求是必须为经过工商登记的个体工商户。 4、主体性质及其关系不同。劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系，还存在着人身关系， 时效实际上也只有六十日，变相地损害了劳动者的合法权益。这种将劳动仲裁的申诉时效与法院诉讼的诉讼时效混淆等同的做法，既不合理又不合法。 19、纠纷的 ...
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暂行规定》，劳动关系主体仅限于国营企业。1993年7国务院又颁布了《企业劳动争议暂行条例》，主体范围由国营企业扩大到集体所有制企业，同时规定个体工商户与帮工 工伤职工、用人单位和工伤保险机构的任何一方都可以向法院提起民事诉讼，由人民法院依法裁决。三是实体处理不同。劳动关系中的工伤赔偿，应当适用《企业 ...
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、港澳台企业、乡镇企业等。（2）依法核准登记的个体经济组织。即依法取得营业执照的个体工商户。（3）依法成立的事业单位，包括文化、教育、卫生、科研等各种单位 用人单位则适用工伤保险进行赔付。 （六）受国家公权力的干预程度不同。劳动关系主体的权利和义务在许多方面受到国家的干预，体现国家的意志，须以国家法定 ...
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中没有劳方和资方的参与，从而不能实现劳动法协调劳动关系的功能。而且，处理劳动争议诉讼的职业法官严重缺乏劳动法律知识。即使是全国首创的深圳市中级人民法院劳动 其成员不是以用人单位身份加入团体而已，如企业家协会、私营企业协会、个体工商户协会、乡镇企业协会、外商投资企业协会、商会、工商业联合会等。这样，对于 ...
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中的不规范和不统一，而这正是诱发此类案件中原告诉讼主体资格问题的主因。对没有字号的个体工商户的行政处罚，处罚决定书上只能列经营者的姓名，故将 业主（主要负责人），又是对其组织机构的否认。个体工商户虽因生产资料私人所有,主要以个人劳动为基础,劳动所得归个体劳动者自已支配而以业主个人全部财产承担责任，但其 ...
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