关系总体上紧张并不符合和谐社会的要求，因此，对于原来的劳动法进行修改势在必行。自从全国人大公布《中华人民共和国劳动合同法（草案）》并面向全国相关部门征集意见后， 双方约定，遵循诚实信用的原则办理工作交接。 以上是对草案新增加主要条款的解读，当然，草案本身还不是法律、还有进一步修改的必要，但从其主旨思想 ...
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征求意见稿做一简要解读，提出修改意见。 第一章 总 则 第一条【立法宗旨】为了规范特殊工时管理，维护劳动者权益，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称 批复决定或者撤销批复决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 【律师解读】本条是新增内容，劳动部门对特殊工时制的审批属于具体行政行为，释明 ...
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起施行。二○一○年九月十三日为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《 ，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。【吕琦律师解读】如果支付令被终结但是劳动者与用人单位因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、 ...
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的。 为正确审理劳动争议纠纷案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律之规定， ，裁定驳回起诉，并告知当事人向有管辖权的人民法院起诉。 齐精智律师解读：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖 ...
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审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律 委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。 齐精智律师解读：2008年《劳动合同法》实施后，新闻媒体以及法律界人士进行了广泛的宣传 ...
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特区内实施的地方性法规。《汕头条例》是依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、法规的基本原则，结合 偏重于对职工劳动权、人身权以及民主权等权益方面的保障，我们着重从以下方面进行解读： 1、关于集体协商的规定 《汕头条例》第十八条规定：职工一方向 ...
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的劳动者被迫辞职制度的存在和发展进行详细解读。 一、劳动法对劳动者被迫辞职，用人单位支付经济补偿金的模糊规定 我国《劳动法》规定了六种劳动合同解除的情形， 也应当支付经济补偿金则没有做出规定。 劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》对这几种情况下解除劳动合同，用人单位 ...
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我国的劳动者被迫辞职制度的存在和发展进行详细解读。一、劳动法对劳动者被迫辞职，用人单位支付经济补偿金的模糊规定我国《劳动法》规定了六种劳动合同解除的情形， 也应当支付经济补偿金则没有做出规定。劳动和社会保障部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》对这几种情况下解除劳动合同，用人单位是否 ...
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待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。王旭东律师解读： 过去，广西各地法院按照《广西壮族自治区高级人民法院关于当前暂不受理几类 施行。二○一○年九月十三日为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《 ...
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代理案件实践中的经验和研究，作如下深度解读，仅供参考和交流。 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《 。一方当事人逾期不履行调解协议的，另一方可以申请人民法院强制执行。 【律师解读】本条是关于人民法院审理用人单位申请撤销终局裁决案件的规定。 《劳动争议调解 ...
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