而来的，而对比的理由是公平。有观点认为，我国近60年公务员与事业单位人员是一体的，简单沿用企业养老保险的办法有失偏颇；还有人指出，根据《教师法 规定的退休或者退职待遇。 我们分析，我国的事业单位改革还在进行之中，由于事业单位种类较多，情况较为复杂，有些事业单位更接近公务员，例如事业性监管机构；有些事业 ...
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号）（以下简称《通知》）精神，对仲裁机构改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法，允许仲裁机构实行形式多样、自主灵活的分配激励机制。那种将 人员，整顿行政部门与仲裁机构人、财、物不分的情况，禁止行政机关向仲裁机构分流、安插人员，侵占、挪用仲裁机构财产。禁止行政部门随意插手仲裁机构内部管理 ...
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配套文件和《北京市律师执业规范》，制定本操作指引。 第二条 律师从事与国有经营性事业单位改制相关的法律服务时，可参照本操作指引。 第二章 业务范围 第三条 本指引 的资产评估、债权保全和债务处置、资产处置的方式； （六）拟采取的人员分流安置方案； （七）拟采取的股权设置方案； （八）改制重组后的法人 ...
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国有独资公司，有限责任公司转为股份有限公司；（4）用人单位转变经营机制，如国有企业的承包或租赁、事业单位的企业化经营等。 二、当前改制处理劳动关系的几种 国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》（劳社部发〔2003〕21号）对于同一情况却规定，对分流到国有法人绝对控股改制企业 ...
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职工合法权益的行为更没有什么关系。 五、借鉴、推广国有大中型企业辅业改制分流安置富余人员做法，赋予国企职工对企业改制行为以诉权，充分保障改制国企职工劳动合法 包括国家机关、事业单位和国有企业）调入本单位的职工，其在国有单位的工龄可计入本单位工作年限。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者 ...
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公司制改造已经逐渐提上日程。随着改革的深入推行，进行改制的企业或企业化运作的事业单位的范围不断扩大，“禁区”不断地被突破，改制所触及的跟原有体制相关的 在主辅分离的情况下，可以使辅业改制分流安置富余人员的法律效果得以确定，从而达到精干主业的目标。8、协助改制企业的国有产权持有人或上级单位挑选战略投资者 ...
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从源头上避免纠纷发生。 最后，国企可以借鉴、推广国有大中型企业辅业改制分流安置富余人员做法，自觉保障改制国企职工劳动合法权益。2003年7月31日， 化解。 4、建立监督体系 规范国有企业用工行为 从2008年的案件情况可以看出，国企用人单位仍处于强势地位，侵犯劳动者权益的现象还比较普遍。劳动行政管理 ...
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从源头上避免纠纷发生。 最后，国企可以借鉴、推广国有大中型企业辅业改制分流安置富余人员做法，自觉保障改制国企职工劳动合法权益。2003年7月31日， 化解。 4、建立监督体系 规范国有企业用工行为 从2008年的案件情况可以看出，国企用人单位仍处于强势地位，侵犯劳动者权益的现象还比较普遍。劳动行政管理 ...
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从源头上避免纠纷发生。 最后，国企可以借鉴、推广国有大中型企业辅业改制分流安置富余人员做法，自觉保障改制国企职工劳动合法权益。2003年7月31日， 化解。 4、建立监督体系 规范国有企业用工行为 从2008年的案件情况可以看出，国企用人单位仍处于强势地位，侵犯劳动者权益的现象还比较普遍。劳动行政管理 ...
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可能也经过简单的培训，但是由于其不是专业人员，对未成年人的心理、生理等特点缺乏足够的了解，在这种情况下的矫正效果，可能和实行社区矫正的预期 分流委员会成员包括单位成员及个人成员，前者包括当地政法委、法院、检察院、公安局、司法局、教育局、民政局、社保局、共青团、妇联等机构，后者包括热心未成年人保护事业的 ...
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