标准的事假或旷工，还是难逃被开除的厄运。 第四章处分的权限和程序 第二十三条对事业单位工作人员的处分，按照以下权限决定： （一）警告、记过、 规章）如果论资排辈的话，只能算是法律（由全国人民代表大会或者全国人民代表大会常务委员会制定）的外孙子（毕竟立法机关与行政机关分属两家，姓氏不同）。在法律之外，本 ...
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大养，对其要批评教育，经批评教育不改的，要停发全部工资并给予相应的纪律处分。 十一、关于机关事业单位工作人员事假期间的待遇问题，仍按冀政[1985]149号文件规定执行。 十二、无故旷工不上班者，扣发旷工天数的全部工资。 十三、本规定自下发之日起执行，以前有关规定与本文规定不一致的按本文 ...
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）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员 部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。第四十二条对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉 ...
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）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员 部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。第四十二条对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉 ...
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）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员 部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。第四十二条对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉 ...
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）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员 部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。第四十二条对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉 ...
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制定公开招聘方案； （二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息； （三）审查应聘人员资格条件； （四）考试、考察； （五）体检； （六）公示拟聘 或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 第四十二条对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成 ...
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人员和机关工人 根据上述规定，事业单位工作人员(行政机关任命的除外)和机关工人被判处有期徒刑以上刑事处罚，处分决定机关尚未作出开除处分决定的，从人民法院判决生效之日 满15年，可按规定领取基本养老金;如果累计缴费年限不满10年或15年的，可以补缴至满10年或满15年，享受养老金待遇。 近年来，随着退休 ...
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劳动部1963年4月20日《关于工人、职员工龄的规定》 十一、职工病伤事假期间的工龄计算 国家机关事业单位工作人员因公（工）伤、残，其治疗期间 号、国人事字[1956]055号、[1964]内人工字第259号 十二、落实政策、受处分职工的工龄计算 工作人员违法犯罪或犯错误，根据情节轻重，会受到刑事处分 ...
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在2007年10月1日就颁布了《人事争议处理规定》，为人事争议仲裁委员会的设立提供了法规依据，规定人事争议仲裁委员会设在同级人民政府人事部门，该规定明确了人事 ——劳动人事争议仲裁委员会，然后，出台了《事业单位工作人员处分暂行规定》，规范的是事业单位如何对违纪违法员工进行处分的问题，下一步，还要出台《 ...
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