风俗，这种替代生育应属合法，并不违背公序。但最高法院认为，这种母方代孕合同违反了人身不可处分之原则，因而是非法无效的。[83]该判例立场后被立法所 ，该合同条款被最高法院商事庭宣布无效，因为该条款是吓阻加油工不得与其他石油公司签订合同，构成了对竞争的限制。[95]破坏竞争机制的表现手法极其多样，如强制 ...
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的事业事，不在乎那点纸墨钱的。名称不要写什么“管道沟开挖合同”或“某某工程合同”，应写“管道沟施工合同”或“某某建设工程施工合同”。 3.买现货的，用买卖合同。名称上 写在底下，表示是树根，一代代往上长树枝，兄弟姊妹是树丫，过了三代五代就画成了一棵树。当然，我们也不能因为“我们的祖先在研究哲学的时候， ...
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，公司还为赵先生提供专用代驾工牌、工服。可是，在工作7个月后，赵先生退出与公司之间的代驾关系，并以双方未签劳动合同为由申请劳动仲裁。保险员有合同 接活，什么时间休息，何时解约，完全自主决定，不受公司约束和管理。 在收入方面，代驾司机直接向客户收取代驾费，其收入并非由公司支付报酬。与正常劳动关系下领取 ...
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每天工作9小时以上者占51.64%。近年来，随着越来越多的人加入网约工行列、平台系统管理技术不断迭代升级，以及各大共享平台补贴力度不断下降，网约工的 加盟、劳务派遣等第三方企业，有法不依，跟风效仿平台企业用工模式，明知应与网约工签订劳动合同，却以挂靠、租赁、承揽、劳务合作等方式层层外包、层层加盟，故意 ...
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的协议。从某种意义上说，一份条款齐备的并能切实履行的劳动合同是未成年工合法权益能够得以保护的有效手段，一旦发生纠纷又是一份有力的维权 2002.[4」劳动法、未成年人保护法的有关条款.[5」李耀明，叶星.国家对未成年工实行特殊保护【N].中国劳 动保障报，2003-08-12.【收稿日期2004-05 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令公司支付其未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金、劳动合同期满前剩余期间10个月的工资。2001年11月15日，仲裁 如此一来，就会出现象本文案例一这种明显不公的情况。 4．对三期女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护 ...
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笔者对这三种情形的在实践中具体运用作一详细分析： 1、适用劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 四十条情形之一的，单位不管提前多少天，哪怕是三百天也不能解除劳动合同。通过此文，希望大家对代通金有个全面正确的认识。 （上海君拓律师事务所 谢亦团）...
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解除的日期；对用人单位因劳动者具有违纪等劳动法第２５条规定的原因而解除劳动合同的，属用人单位行使单方解除劳动关系的权利，其性质是单方行为，不需要对方 的沪高法［１９９８］１６８号文中明确，参照劳动部［１９９５］２２３号文，以退工前劳动者的工资作为标准，而不是以失业救济金作为标准。因为失业救济金本身就是 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令公司支付其未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金、劳动合同期满前剩余期间10个月的工资。2001年11月15日， 。如此一来，就会出现象本文案例一这种明显不公的情况。4.对“三期”女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护 ...
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非过失性解除（需要提前30天通知或支付代通知金，并支付经济补偿金）（一）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位 月；二十年以上的为二十四个月。（见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定 ...
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