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如何看待孕妇入职 3 天被公司
辞退
?「隐孕」入职后公司能否能以欺诈
为由
解雇职员?
和其他千千万万在劳动合同期限内怀孕的女
员工
并无异样,对于这样的公司,难道杨女士入职三年再怀孕,公司就
不
辞退
了
吗
? 我们现在来一点一点剥开这个问题, 他们所述的解雇理由。 要有有效的试用期
考核
机制,清晰
合理
的
考核
标准,以及客观的
考核
记录,才能有效的证明杨女士试用期内
不
合格
,总
不
能上头随便两句话就能证明
不
...
//www.110.com/ziliao/article-857734.html -
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企业用工法律风险及防范-----关于劳务派遣相关法律规定
如何调动劳务人员的工作积极性方面,采取
合理
的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准,对劳务人员进行
考核
,并按照规定给予奖励和处罚。
员工
,赔偿概率为70%,如何化解 ●试用期满前几天
辞退
员工
,
员工
主张试用期还未到,凭什么说
员工
不
符合录用条件,赔偿概率为50%?该如何化解与应对 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -
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