51人，在国有、集体、民营企业的占37人，其他类型企业的占12人。在企业拥有员工规模方面，所调查的劳动者所在的企业员工规模在2000人以上的有6家 的考察期，然而却成了很多用人单位使用廉价劳动力的一个堂而皇之的借口[5]。在接受调查问卷中仍然有4%的人试用期超出了《劳动合同法》规定的最高试用期6个月。 ...
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及存在问题 为了深入了解河北省企业预防处理劳动争议现状, 课题组成员先后通过实地走访、发放调查问卷等方式针对省内近200余家企业的劳动争议处理情况进行了调研。调研 和职工双方的法律意识都有了显着提高, 但从整体看, 还有不少企业法律意识淡薄, 在经营、用工等方面存在踩线、抓法律漏洞等行为。此外, 还需 ...
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及存在问题 为了深入了解河北省企业预防处理劳动争议现状, 课题组成员先后通过实地走访、发放调查问卷等方式针对省内近200余家企业的劳动争议处理情况进行了调研。调研 和职工双方的法律意识都有了显着提高, 但从整体看, 还有不少企业法律意识淡薄, 在经营、用工等方面存在踩线、抓法律漏洞等行为。此外, 还需 ...
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及存在问题 为了深入了解河北省企业预防处理劳动争议现状, 课题组成员先后通过实地走访、发放调查问卷等方式针对省内近200余家企业的劳动争议处理情况进行了调研。调研 和职工双方的法律意识都有了显着提高, 但从整体看, 还有不少企业法律意识淡薄, 在经营、用工等方面存在踩线、抓法律漏洞等行为。此外, 还需 ...
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及存在问题 为了深入了解河北省企业预防处理劳动争议现状, 课题组成员先后通过实地走访、发放调查问卷等方式针对省内近200余家企业的劳动争议处理情况进行了调研。调研 和职工双方的法律意识都有了显着提高, 但从整体看, 还有不少企业法律意识淡薄, 在经营、用工等方面存在踩线、抓法律漏洞等行为。此外, 还需 ...
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及存在问题 为了深入了解河北省企业预防处理劳动争议现状, 课题组成员先后通过实地走访、发放调查问卷等方式针对省内近200余家企业的劳动争议处理情况进行了调研。调研 和职工双方的法律意识都有了显着提高, 但从整体看, 还有不少企业法律意识淡薄, 在经营、用工等方面存在踩线、抓法律漏洞等行为。此外, 还需 ...
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及存在问题 为了深入了解河北省企业预防处理劳动争议现状, 课题组成员先后通过实地走访、发放调查问卷等方式针对省内近200余家企业的劳动争议处理情况进行了调研。调研 和职工双方的法律意识都有了显着提高, 但从整体看, 还有不少企业法律意识淡薄, 在经营、用工等方面存在踩线、抓法律漏洞等行为。此外, 还需 ...
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企业活动的具体组织方式，而是组织内部存在的企业文化，即为企业员工所共享并对之行为与选择产生影响的一系列价值观、信仰以及行为规则。例如澳大利亚1995年的 为把握日本的企业犯罪现状，更为构建更有效的经济发展政策提供参考之目的，早稻田大学企业法制与法创造研究所针对日本3100家上市企业发出了调查问卷，回收 ...
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企业活动的具体组织方式，而是组织内部存在的企业文化，即为企业员工所共享并对之行为与选择产生影响的一系列价值观、信仰以及行为规则。例如澳大利亚1995年的 为把握日本的企业犯罪现状，更为构建更有效的经济发展政策提供参考之目的，早稻田大学企业法制与法创造研究所针对日本3100家上市企业发出了调查问卷，回收 ...
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小结： 提高法律风险意识，建立法律风险防范机制，并不是要束缚员工、企业的手脚。恰恰相反，是促进员工、企业在可控的风险范围内大胆运作，在合法权限内大展身手， 。（若有需要，可直接与孙金栋律师联系签约并领取相应的《企业法律风险调查问卷》。如何通过体检发现企业的各种风险 一套科学的测试题目，结合各种调查资料 ...
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