、通过。实际上，法律对规章制度的制定、通过与实施规定的非常明确和具体。我们许多企业不知道其规定，或不了解如何操作才导致企业经常在是否合法解雇 安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...
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总统都是自己选出来的，还有什么理由去闹事呢？ （以上企业HR制定规章制度的误区引用自崔自三《制度化如何成为中小企业成长的天花板》一文） 3、 安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...
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工资、视为订立无固定期限劳动合同等法律风险。 4、员工不愿意签订劳动合同，企业如何应对？ 用人单位应把握签订书面劳动合同的时间，做到在用工一个月内与 。劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。 13、企业在制定规章制度时应履行什么程序？ 用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、 ...
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使企业能够在良性的轨道上持续发展。如何制定行之有效的，又符合法律规定的规章制度，需要企业从法、情、理几个角度进行综合的考虑，本文从以下几个 1.行政责任：根据《劳动合同法》第八十条的规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，该条款是无效条款，由劳动行政部门责令改正，给予警告 ...
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（双方有约定的按约定办理）；(3)劳动合同约定的其他费用。对于违约金如何计算，法律没有明确规定，一般要求违约金的设定应当遵循社会公平、正义理念， 建议都附加“不支付经济补偿金”、“不予补偿”等字句，以减少争议。 虽然根据企业自身情况和需要制定规章制度是法律赋予企业经营管理自主权的重要内容。但并非所有的 ...
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员工简历造假，企业如何与之合法解除劳动合同 作者：刘永胜律师 联系电话18951569751为多家企业提供法律顾问服务数年，时常遇到单位在录用员工一段时间后，发现 》第19条规定：“用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的， ...
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员工营私舞弊，企业如何证明？答：1）员工有营私舞弊的行为；2）有重大损害；3）员工的营私舞弊的行为与用人单位的经济损失有直接的因果关系。企业 要证明员工的营私舞弊行为给其造成了重大损害。2）对于什么是“营私舞弊”，企业必须制定相关的规章制度，明确责任，厘定标准。3）界定“营私舞弊”可参照刑法的规定。其 ...
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企业如何规避法律风险 专家亮出四大绝招 随着中国经济的快速发展，竞争力的提升，竞争的加剧，企业在发展过程中遇到法律风险也在不断加大，为了帮助企业规避风险， 。 这其实是公司管理中的制度设计问题。在杨律师看来，致使王亮遭受损失，最主要的原因是公司缺乏相应的规章制度，签定合同的流程存在瑕疵。在为很多企业做 ...
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省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门负责本行政区域内前款规定以外的建筑施工企业安全生产许可证的颁发和管理，并接受国务院建设主管部门的指导和监督。市 颁发管理机关。 建筑施工企业取得安全生产许可证，应当具备下列安全生产条件： （一）建立、健全安全生产责任制，制定完备的安全生产规章制度和操作规程； （二 ...
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先变更。 选择额外支付一个月工资解除比提前30日以书面形式通知再解除风险小得多。 企业如何规避用工风险(2009-08-03 18:45:58) /span标签：劳动争议 用工风险 劳动合同 规章制度 社会保险 杂谈 问：企业应当怎样才能合法解除劳动合同？ 答：目前《劳动合同法》只规定了两种企业可以 ...
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