但《经济补偿办法》中规定了用人单位存在拖欠工资及少付工资情况时应向劳动者支付经济补偿金，分两种情形：第一种情形即该办法第3条规定：用人单位克扣或者 如劳动部在《劳动法意见》中明确规定，有关经济补偿金的支付按《经济补偿办法》执行，即经济补偿金的工资计算标准，是在企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月 ...
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)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以 代替贷币支付。 4、工资支付日期尽量宽松 为避免拖欠工资行为的发生，工资支付日期的约定要尽量宽松，以给企业充足的时间计算工资、筹集资金。尤其是 ...
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导致不能提供正常劳动的职工，用人单位应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。职工不遵守政府防控措施，导致被隔离治疗或接受医学观察，职工主张该期间 防控期间内，职工不宜以企业暂时拖欠工资、欠缴社会保险费用为由，根据《劳动合同法》第38条规定，请求解除劳动合同并主张经济补偿金。 因受疫情影响，企业 ...
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12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 2）支付低工资经济补偿金的计算标准用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25% 的经济补偿金。3）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的， ...
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不太明显，因此针对农民工本身的特点，建立合适的保障机制非常必要。在我国经济体制改革艰苦的关键时段，按照科学发展观的要求，适应好社会主义市场经济的要求， 损害农民工的利益，《劳动法》规定企业不得拖欠职工工资，拖欠工资要支付经济补偿金和赔偿金但没有让用人单位承担刑事责任，很多企业就无视法律。颁布的法律也 ...
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后在仲裁员的调解之下，公司与某员工各自作出让步，双方同意按照4000元工资标准作为经济补偿金基数计算。 本案中公司的要求是错误的，同样按照4000元的工资 明确约定劳动者离职时工作交接的时间、程序、要求等事项。 (十二)、企业破产后劳动者经济补偿金的受偿问题 1、法律依据 (1)、《劳动合同法》第四十 ...
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解除或终止劳动合同时，用人单位应当对劳动者支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第二十二 条规定及劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发[ 八类：支付惩罚补偿型经济补偿金的情形。此类经济补偿金主要是对用人单位违反法律规定，在克扣或拖欠劳动者 工资报酬、支付工资低于当地最低工资标准及解除劳动合同时 ...
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有的现象，作为员工应理解公司的暂时困难，但如果公司没有困难而故意拖欠工资，而且是长期、多次拖欠员工工资的，员工可予公司沟通，要求公司及时发放工资 其它劳动报酬，劳动者可依法单方解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金 ，同时用人单位仍有义务支付工资差额。 2、企业未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的， ...
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暂行条例》，其中没有规定对拖欠工资的用人单位进行处罚的规定。《劳动法》规定了责令支付劳动者的工资报酬，经济补偿，并可以支付劳动者经济赔偿而这对欠薪 开工的项目，有权责令其暂停施工。制定在房地产开发项目中施行工资支付保障金条款，是解决企业拖欠工资问题的有效法律保障。 （2）规定开发商和建设单位共同承担 ...
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补偿金16240元。 该公司给付了刘辉被拖欠克扣的工资。但是，对于经济补偿金16240元，公司认为只能给付1680元，即只给付自2008年1月1日《 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位有强迫劳动、拖欠劳动报酬等情形，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动 ...
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