因工外出期间受到意外伤害是否可以认定工伤 陈某已经参加工作20多年了。今年3月份，陈某被公司派往外地的另外一家企业援助一个项目，公司专门为他在宾馆订 ，他脚部和胳膊骨折，并有轻微脑震荡。 陈某受伤后，多次找到公司要求为其申报工伤，公司开始时态度暧昧不表态，之后便告知因其是在休息时间受伤的，与工作无关， ...
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女职工的特殊保护，第６１条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级企业劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其 在工作时间、工作地点，因工作原因造成的伤害才能被认定为工伤，怀孕女工流产能不能被认定为工伤，要看是否符合上述条件。”三、律师总结单位职工一旦被认定为 ...
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、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。工伤职工提交的证明材料能够证明劳动关系的存在，即可作出劳动关系存在的决定，并继而作出工伤认定，所以，未签订劳动合同照样可以认定工伤。 ...
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。但是，如果认为只有工业事故才可以构成工伤事故，显然是不正确的。事故还应包括其他企业工作中发生的事故。除此之外，认定工伤事故责任中的事故远不止这些 机构请求理赔，还是先向用人单位请求赔偿，应当明确。工伤保险赔偿是否可以替代侵权赔偿？抑或侵权赔偿是否可以替代工伤保险赔偿？通说认为，在这种情况下如果可以 ...
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国家为保障劳动者遭受工伤减轻企业负担，促进国民经济快速发展的前提下设立的，我国《工伤保险条例》明确规定，职工在上下班途中发生交通事可以认定工伤。笔者认为工伤 考虑侵权人的行为给受害人造成的损害是短期的，长期的，还是永久性的，是否给受害人的生活、工作、学习带来影响以及影响程度。影响较为严……[更多]交通 ...
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津贴每月损失（3814-1706）元×80%＝1686.4元。鉴于该煤矿系一生产性企业，其存在的时间带有不确定性，其支付能力和稳定性也不如社保机构，其伤残 伤残7级的赔偿标准？87、关于工伤伤残等级残情晋级原则的答复88、超过法定退休年龄的农民是否可以申请工伤认定？89、2011年度非法用工单位死亡 ...
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发生事故下落不明的；。 二、在单位组织对员工的拓展训练中受伤，是否工伤？ 答疑：本案应该认定为工伤。 本案可以认定单位对员工的训练属于因公外出，因此应该认定为因工 的复函：关于《企业职工工伤保险试行办法》中第9条第（五）项规定的蓄意违章，是专指十分恶劣的、有主观愿望和目的的行为。在处理认定工伤的工作中 ...
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规定还是一片空白。只在有关文件中体现了对过劳死可以认定为工伤的精神。首先，我国工伤保险条例（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布 问题，予以照顾，比照因工死亡待遇处理；1996年劳动部办公厅发布的《关于在工作时间发病是否可以比照工伤处理的复函》所体现的精神，过劳死也应当按照工伤死亡 ...
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采取应急措施的同时，应当及时向有关行政管理部门报告，协助做好救助工作。物业服务企业雇请保安人员的，应当遵守国家有关规定。保安人员在维护物业管理区域内的公共 工伤认定，问题的焦点是袁某死亡的原因是否属于工作的原因。工作原因是准确认定工伤的重点。认定工作原因应从四个层次予以考虑:第一，必须属于工作原因。 ...
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公积金； 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。 劳务人员工伤问题如何解决？ 用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理， 提供必要 能成为处分员工的依据。尤其，规章制度的公布方面更是存在问题，造成企业的被动。 问：企业是否可以应员工要求不为员工缴纳社会保险？ 答：目前很多 ...
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