万人左右，5.8%的人被拖欠了工资。以广东为例，2006年发生企业欠薪逃匿事件669起，2007年786起。2008年受国际金融危机影响，大幅 规定向劳动者支付经济补偿的。根据上述行政 法律法规，劳动行政部门本身就负有直接保障正当薪资关系的义务，更何况还能得到工会、当地政府、法院的补救。从实际情形来看 ...
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万人左右，5.8%的人被拖欠了工资。以广东为例，2006年发生企业欠薪逃匿事件669起，2007年786起。2008年受国际金融危机影响，大幅 规定向劳动者支付经济补偿的。根据上述行政 法律法规，劳动行政部门本身就负有直接保障正当薪资关系的义务，更何况还能得到工会、当地政府、法院的补救。从实际情形来看 ...
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薪案一旦发生，总有四方主体登场--劳动者、用人单位、政府主管部门、法院；欠薪案的根本特征是薪资代表生计，无薪即无一家人的烟火，是一个人或家庭的真正的热 既有境内外资企业欠薪逃跑的事件发生，也有中国人在境外务工拿不到工资陷入困境的事。服务业也有欠薪，一方面是经营效益下滑后欠薪，另一方面是员工主动跳槽欠薪 ...
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而逾期未支付给员工的工资；（3）均设立欠薪保障基金的管理机构，保障条例中规定由深圳市政府设立欠薪保障基金委员会，基金办法规定上海市小企业欠薪基金委员会 规定处理欠薪垫付申请的尽速审查和办理；基金管理上注重维持整体欠薪资金的平衡。基金办法虽然结构内容较为简单，但从管理体制上更注重各个行政机关之间的配合和 ...
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主张设立欠薪逃匿罪。其理由主要有：（1）欠薪逃匿行为具有严重的社会危害性。企业欠薪逃匿，轻则影响员工及其家庭的生计，重则诱发群体性事件。（2） 方面行为模式设计困难等导致司法认定可能存在诸多问题；入罪不一定有利于改善劳动者的薪资状况，从刑事政策角度看也不具备入罪的可行性。[19] 从黎宏教授的聚焦点为 ...
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影响企业的声誉,还涉及人力财力,对公司的发展不利.2、薪酬制度欠科学 薪酬制度是由公司根据劳动的复杂程度、精确程度、负责程度、繁重程度和劳动条件等因素，将 信任，这样能使带有缺陷的薪资系统变得更加有效。 6、导入更为柔性的薪酬计量方法 (1)薪点制。企业可依下列因素确定每位员工的薪点:职务、职称、学历 ...
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：外资非正常撤离绝非一时兴起，而是经过一段时间的酝酿和累积的，特别是在拖欠员工薪资福利、拖欠债务方面更是如此。如：在东莞合俊玩具厂倒闭之前，合俊 外资企业的资产处置和转移行为进行严格控制。 事后救济：由于非正常撤离的外资企业所欠债务及拖欠员工的工资等，最后都有可能由当地政府承担。所以，相关的政府管理 ...
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而且用这种错误和这种规定来规制相关的劳动者是无效的。举一个简单的例子，员工进用人单位之后，试用期多长时间，然后试用期后公司将为劳动者缴纳社会保险。其一， 基础的，但是综合在一起，非常遗憾的是，仍然是这些基础性的问题成为了主要企业败诉的原因。今天分享给大家这些是希望能够引以为鉴，能够更好的促进真的新时期 ...
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在XX万元以上的合同，出让方将促使目标公司事先通知受让方； 14．出让方关于冻结员工职务和薪资的承诺与保证。其内容大致为：出让方保证自XXXX年X月X日 权转让基准日资产负债表上列明的货币资金，稽核其实际形态，对欠据、借条等非货币形态的，根据企业财务会计准则进行处理，调整目标公司的资产总值和所有者权益 ...
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，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。×××有限公司《集体合同》第19条“企业在深化改革实行‘减员增效’中，必须严格执行国家有关规定，合理分配人员，尽最 劳动者造成的就业损失。 （三）XX公司在法庭辩论时,一方面说原告是一般员工,一方面又说原告是高级职员,自相矛盾，不符合事实。在质证《诚信手册》时 ...
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