，约定服务期。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制 下，对员工的岗位、劳动报酬进行调整;在规章制度中进一步明确何种情况下用人单位可以对员工的岗位、劳动报酬进行调整;制定详细的绩效考核制度以及工资报酬制度。 ...
//www.110.com/ziliao/article-362292.html -了解详情
相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限 情况下，对员工的岗位、劳动报酬进行调整；在规章制度中进一步明确何种情况下用人单位可以对员工的岗位、劳动报酬进行调整；（2）根据劳动合同法的规定，劳动者不 ...
//www.110.com/ziliao/article-144997.html -了解详情
可以表示接受或不接受，而大多数情况下表现为默示同意或录用时的概括性同意。单位的规章制度是用人单位将各种劳动要求规范予以制度化、定型化所形成的 合法权益，容易产生劳动纠纷。劳动法、劳动合同法均明确劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。显然劳动者违纪存在严重违纪与非严重违纪（一般违纪 ...
//www.110.com/ziliao/article-659760.html -了解详情
向继任同事移交任何账目。同年7月底，公司以施先生存在重大违纪行为为由，与其解除劳动合同。施先生在签收了退工单之后向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司 以续签劳动合同的行为对施先生的违纪行为放弃主张。何种情况下用人单位可以根据前份劳动合同期限内的违约行为解除续签的合同？法官解释，若双方在续签的劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-354677.html -了解详情
劳动合同。《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人（即非过失性辞退情况）：（一）劳动者患病或者因 关系解除后，经济补偿金如何计算的； 《劳动法》规定了用人单位在何种情况下应当支付劳动经济补偿金，但对具体计算方式没有明确，这就要求审判人员在司法实践中 ...
//www.110.com/ziliao/article-183969.html -了解详情
最大的问题在于采用了列举的立法体例,并且是穷尽式列举。我们认为,实际情况复杂多变,无法采用列举方式予以穷尽,而应采取概况性描述加重点列举的立法体例, 第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 7 《劳动合同法》第三十 ...
//www.110.com/ziliao/article-851137.html -了解详情
，直至2014年12月10日，张某被鉴定为“职业病致残程度柒级”，属于符合用人单位可以解除或到期终止劳动关系的范畴条件。法院判决张某与某劳务公司自2014年1 前，劳动者对自身的健康状况无法预知，对自己是否患有职业病亦未可知，因此，在这种情况下达成的协议其意思表示是不完整的。双方的劳动合同是否解除应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-708989.html -了解详情
与劳动者的劳动合同关系系违法,应该按照法律规定支付违法解除劳动合同的赔偿金。 律师评析 通过上文分析可知,用人单位可以对劳动者进行调岗,但是需要举证证明调岗的原因 后降薪,就需要提供降薪的理由,否则属于不当调岗。 4、职务方面,一般情况下,如果升职,裁判者一般就会认为其合理性较大。如果降职,就需要说明 ...
//www.110.com/ziliao/article-743874.html -了解详情
单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由，解除劳动合同。[27]事实上，由于不适应市场经济体制的需要，劳动纪律在立法中已经被规章制度所取代。不仅《劳动合同法》从 劳动纪律和职业道德等规定，就是类似义务的法律基础。在规章制度无效的情况下，劳动者违反其必须遵守的合同义务，用人单位可以要求其承担相应责任。劳动者以 ...
//www.110.com/ziliao/article-223672.html -了解详情
是孰非，综合本案的实际情况，笔者认为可从以下三个方面来评析： 1.关于竞业限制条款是否生效问题 我国劳动合同法第二十三条规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予 ...
//www.110.com/ziliao/article-794688.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务