范围、潜在考生层次等方面存在诸多差异，全国公务员考试呈现命题质量参差不齐、考试难度彼此不一等混乱局面，不但给公务员招录管理、协调事务本身带来困扰，而且也 类之间调剂完毕之后，进入复试阶段。复试阶段由各实际招聘部门进行，不再由公务员管理部门一揽子把握。考生凭借初试成绩并综合招录信息申请目标职位，并在相关 ...
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考生而言并不适当。人事部门应坚持比例原则，分情况予以对待：全国范围内以及少数民族占少数的地区的公务员考试中，仍需给予少数民族适当照顾；而在少数民族占多数 权利的立法目的出发，酌情给予少数民族考生予以适当的加分照顾。这是因为在全国范围内，汉族仍然占90%以上、少数民族人口不到10%，并且少数民族在经济和 ...
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考生而言并不适当。人事部门应坚持比例原则，分情况予以对待：全国范围内以及少数民族占少数的地区的公务员考试中，仍需给予少数民族适当照顾；而在少数民族占多数 权利的立法目的出发，酌情给予少数民族考生予以适当的加分照顾。这是因为在全国范围内，汉族仍然占90%以上、少数民族人口不到10%，并且少数民族在经济和 ...
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其实，早在2006年3月的两会期间，来自江苏的全国政协委员朱永新就提案直言，建议取消公务员考试的学历要求（中国江苏网，2006-3-4）。 显示，该市共有招考职位12个，全部要求全日制学历，全日制要求占100%（湖北人事考试网，2009-3-26）。对全日制的过分推崇，事实上是对非全日制学历的歧视。 ...
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监督管理的主体。 [17] //www.gyssw.com.cn/zwedit/ewebeditor.asp？id=content1style=standard1#_ednref17 2006年中央国家机关公务员考试中四川大学法律硕士杨世建状 告人事部年龄歧视案未获法院受理，北京市高级 ...
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举行，高法、高检未作统一要求，题目的难易程度甚至低于国务院统一进行的公务员考试。在选择人选上，各单位根据各自当年的进人编制来执行，加之笔试 和最高人民检察院历来重视法官和检察官的培训工作。1985， 1986年“两高”相继成立全国法院干部业余法律大学、中央检察管理干部学院，采取多渠道、多层次、多种形式 ...
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委、全国人大常委会法工委等单位通力协作，开展了大量的立法调研工作，在全国范围征求意见三次，并开了六次专题讨论会，广泛听取了各地、各部门及有关专家学者 职务的，应当按照有关规定实行任前公示。三是公开职位聘任：机关聘任公务员可参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可从符合条件的人员中直接选聘。 所谓平等 ...
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规定下限则表示没有上限（暗含上限为法定退休年龄），如台湾地区的非特种公务员考试（18岁以上）；无限制则表示暗含成年公民至法定退休，如英国的 职权而不是作为代替招录机关“决定录用”的职权。 （五）工作指导权 《公务员法》第十条规定：“中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。县级以上地方各级公务员 ...
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福利、保险以及录用、奖励、培训、辞退等所需经费，列入财政预算，予以保障。 第十二条中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。县级以上地方各级公务员 款所列职位涉及国家秘密的，不实行聘任制。 第一百零一条机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。机关 ...
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这一点。 （四）借鉴其他地区或政法部门的经验做法，为法院系统增编或司法考试与公务员考试一证通，是解决法官断层问题的最有力措施。今年微山县法院通过与县委 建设。 最后，需要说明的是鉴于笔者的调研的对象为一基层法院，没有条件收集到全国各级法院更为具体的资料，故本调研报告的全部内容仅仅是供大家参考，不对或错 ...
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