原材料上涨、用人成本上升以及出口订单大幅度降低的影响，2008年3月，上海市L公司决定将一条生产线停工半年以降低企业运营成本，并通知该条生产线八十余 的报酬，在停工停产期间，劳动者完全没有提供劳动，或者只提供了一部分劳动，是否可以不予发放工资呢？是否劳动者没有提供任何劳动，在停工停产期间也需要按照最低 ...
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元，实际发放工资是10000元，那赔偿金额是按照实际发放标准来，而非劳动合同上约定数额，这个可以以银行流水为证。合同上签的很低，是公司为了避税， 算？ 用人单位没有安排休息的年假，应当按已经工作时间进行折算，不足1天的部分不予计算。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数365天)职工本人全年应当享受 ...
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过工资，只是商学德以个人身份提供过帮助。如果是悦凤公司发放工资，肯定是财会人员发放，事实完全不是这样，我们把事实原始面貌陈述出来就是：丁宝 的观点与滨州中院的生效判决(2020)鲁16民终1334号民事判决书确认的事实相悖，不予支持。根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定 ...
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明确其每月基本工资为28,000元的答复。 李某对A公司提供的工资明细虽以无其签字不予认可，然根据A公司提供的工资支付明细，与李某银行卡内收到工资数额 工资基数如何计算？ 首先需要明确的是，虽然名称叫双倍工资，但实际上用人单位支付的应当是除去已正常发放工资之外的差额。 《劳动合同法》并未明确双倍工资的 ...
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案情简介：公司不予支付生育津贴2012年10月11日，李某与太原星河湾酒店有限公司签订了劳动合同，约定期限为2012年10月9日起至2015年10月 一定年限，例如一年。但是用人单位没有参加生育保险，没有达到缴费年限，仍需发放产假工资。4、两者范围不同。在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资， ...
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深圳市福田区人民法院（下称福田法院）查明：原、被告签订劳动合同约定原告的工资按公司有关薪酬福利的相关规章制度执行，合同约定“乙方年度奖金对应年度12月31日 将原告用预支奖金认购的理财产品份额强制赎回，资金划入公司账户，应视为被告从该时起确定不予发放原告2015年度奖金，原告于2017年5月2日就此 ...
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基本满意，同意正式聘用，但迟迟没有签订正式劳动合同，仍按试用期工资每月工资8,000元的标准发放工资，经多次催问，4个月后被申请人提高 埋社保交纳手续，本委对申请人主张的补缴社会保险或支付赔偿金102630 元的仲裁请求不予支持;申请人在2011年11月15 日离开被申请人后，申请人与被申请人劳动关系 ...
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一做法让银行协助予否左右为难：如予以协助的，却担心无明文规定而被客户诉至法院；如不予协助的，拒绝的法律依据又不充分，担心会被法院处罚。就此，笔者的看法是： ，又有很大的不确定性。因为，至少存在劳动关系解除或终止后，某乳业公司将不再向王某发放工资的可能性。因此，银行按月协助扣划，将涉嫌扣划王某工资收入 ...
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保险费这两项情形,劳动者举证较为容易。可以提供工资发放明细、社会保险缴纳记录等证据来证明公司存在不及时足额发放工资、未依法缴纳社会保险费的情形。本案例 程度较轻,一般倾向于不支持经济补偿金的请求。 另外,劳动者以未足额支付加班工资提出辞职的,法院在审理过程中会根据具体情况来判决是否支持经济补偿金的请求 ...
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由文某确认的考勤记录，以证明其加班情况，并对能源公司提供的未经其签字确认的考勤记录不予认可。 某能源公司认为：根据谁主张、谁举证的举证原则，文某应就 了明确的工资报酬，且双方均认可应按该明确约定数额发放工资的前提下，用人单位应对减少劳动者应发工资数额的理由和原因，承担举证责任，适用该条的前提是劳动者的 ...
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