在实践中有很多劳动者都有面临加班的情形，那么员工加班，用人单位是否应当支付加班费？如果用人单位不支付加班费，劳动者应如何去维权呢？ 劳动纠纷在线法律咨询 标准支付劳动者工资的。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； ...
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动作，那就一切如常，你还是公司的员工，该上班的上班。如果你自己不去上班，那就是旷工。如果你自己离职，那就是你自己辞职，公司不需要支付一分钱的经济补偿。如何 ，才是足够安全的证据。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷；5、单位 ...
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在实践中有很多劳动者都有面临加班的情形，那么员工加班，用人单位是否应当支付加班费？如果用人单位不支付加班费，劳动者应如何去维权呢？ 劳动纠纷在线法律咨询 标准支付劳动者工资的。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； ...
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承认双方有劳动关系并没有缴纳社保，其后由小洪的公司按照社保部门的要求为小刘补缴社保，小刘拿着该补缴社保的证明去贷款购买房屋，结果，小刘后与 赔偿及支付拖欠公司等赔偿，小洪公司因证据不足反而败诉。 法官说法：因当前劳动纠纷中，公司未为员工缴纳社会保险的现象层出不穷，通过公司为员工补缴社保的方法可以为员工 ...
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员工的合法权益，作为员工可以拿起法律的武器，要求公司给予赔偿。 【那么公司不交社保赔账标准是怎么样的呢？】 公司不买社保的情况下，职工可以要求公司 ，用人单位未支付失业保险金，劳动者失业后不能领取失业保险金的，可以向用人单位追偿。 众所周知，个人缴纳社保是没有办法购买工伤保险、失业金保险和生育保险的。 ...
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问题：（一）签订书面的劳动合同并依法购买社保。不依法签订劳动合同的，劳动者可以请求支付双倍工资，而没有依法为劳动者购买社保的将会受到劳动保障部门的 单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此企业在新员工入职审查过程中应当要求有工作履历的 ...
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针对问题：目前仍然有不少用人单位为了降低成本，经常不依法为劳动者购买社会保险的情况。? 新《劳动合同法》规定，用人单位必须按时、足额给员工购买保险，拖延时间或金额不足都要赔偿。根据《劳动合同法》第46条规定，劳动者可以要求解除合同，用人单位要赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金 ...
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槽不已。 但是，吐槽归吐槽，很多公司依然是我行我素，甚至还会强制要求员工加班，但与此同时，却不给任何加班费。这，或许也就是传说中的想要马儿长得好，又不让 元。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、...
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，那就一切如常，你还是公司的员工，该上班的上班。如果你自己不去上班，那就是旷工。如果你自己离职，那就是你自己辞职，公司不需要支付一分钱的经济补偿。 受到侵犯，维护自己的合法权益。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷；5、 ...
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剩余服务期的赔偿责任；用人单位未放弃对剩余服务期要求，继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期约定的，双方当事人应当继续履行。继续履行合同期间，用人单位不提供 《劳动合同法》仅仅规定了提供出资培训的，才可以与员工约定服务期。其实，从公平性的角度出发，企业在劳动报酬之外给员工提供特殊福利待遇，应属于民事 ...
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