。不满六个月的，向员工支付半个月的工资。如果员工的月平均工资，高于公司所在地的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按照职工月平均工资三倍 的程序 公司要想以员工违规等理由开除员工，也要做到程序合法，按照《劳动合同法》规定，公司单方面解除劳动合同，必须将事由先通知工会，没有通知工会的，员工以公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-938144.html -了解详情
。不满六个月的，向员工支付半个月的工资。如果员工的月平均工资，高于公司所在地的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按照职工月平均工资三倍 的程序 公司要想以员工违规等理由开除员工，也要做到程序合法，按照《劳动合同法》规定，公司单方面解除劳动合同，必须将事由先通知工会，没有通知工会的，员工以公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-938429.html -了解详情
。不满六个月的，向员工支付半个月的工资。如果员工的月平均工资，高于公司所在地的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按照职工月平均工资三倍 的程序 公司要想以员工违规等理由开除员工，也要做到程序合法，按照《劳动合同法》规定，公司单方面解除劳动合同，必须将事由先通知工会，没有通知工会的，员工以公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-937511.html -了解详情
提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。 【工作时没劳动合同还被公司给辞退了该怎么办？】 很多人都知道没有签订劳动法是违法行为，那么事实 ...
//www.110.com/ziliao/article-939085.html -了解详情
词 尊敬的仲裁员： 江苏少平律师事务所接受苏州某有限公司（以下简称某公司）委托，指派我为曹某诉某公司劳动争议纠纷一案代理人。现就本案作如下几点答辩意见 ，且其开庭时提交的厂规并不具备法律效力，故在合同期内被告无故单方面开除原告，应当视为被告单方面解除双方劳动合同关系，依法应支付原告工作每满一年一个月的 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
词 尊敬的仲裁员： 江苏少平律师事务所接受苏州某有限公司（以下简称某公司）委托，指派我为曹某诉某公司劳动争议纠纷一案代理人。现就本案作如下几点答辩意见 ，且其开庭时提交的厂规并不具备法律效力，故在合同期内被告无故单方面开除原告，应当视为被告单方面解除双方劳动合同关系，依法应支付原告工作每满一年一个月的 ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情
合同的经济补偿金。仲裁委审理后认为，小朱收到调岗通知后未去公司上班的行为不属于旷工，物业公司作出开除决定缺少依据，裁决支持了小朱的请求。 点评： 本案争议焦点 该变更并没有取得小郑的同意，同时也不符合其他劳动合同变更的情形，因此，公司单方面变更劳动合同的决定是无效的。 五：调岗调薪调职前的企业防范： ...
//www.110.com/ziliao/article-272357.html -了解详情
，这也将增加行业协会的团结性。 第三，开除。开除是指行业协会单方面剥夺成员企业资格的处罚。由于开除事关重大，客观上损害了违规者的结社权，因而行业协会 认为，透明、确定是非常重要的，在有关条件和利益非常清晰的情况下，有关公司更愿意前来自首。[23] 第二，宽恕制度应当建立激励机制。宽恕制度必须对率先接受 ...
//www.110.com/ziliao/article-201434.html -了解详情
，这也将增加行业协会的团结性。 第三，开除。开除是指行业协会单方面剥夺成员企业资格的处罚。由于开除事关重大，客观上损害了违规者的结社权，因而行业协会 认为，透明、确定是非常重要的，在有关条件和利益非常清晰的情况下，有关公司更愿意前来自首。[23] 第二，宽恕制度应当建立激励机制。宽恕制度必须对率先接受 ...
//www.110.com/ziliao/article-160223.html -了解详情
，或者在废止、变更计划的同时加以补偿。5.行政法上之承诺。行政机关单方面承诺将来作出或者不作出一定行为，由于情势变更或者由于承诺本身违法，无法履行承诺 条规定，违纪处分方式包括：警告、严重警告、记过、留校察看、勒令退学、开除学籍。[13]对于合理性原则是否适用行政立法等抽象行政行为，学界仍有不同看法。 ...
//www.110.com/ziliao/article-21369.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务