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遇到《劳动合同法》第41条规定的经营困难情形并符合裁员条件时,用人单位可以行使裁员权利,在法律规定范围内一次性裁减多名劳动者。但是,用人单位不得对“ ”女职工在试用期间被证明不符合录用条件时,或者严重违反用人单位的规章制度时,用人单位是可以单方面解除劳动合同的。同时,法律法规只规定了用人单位不得单方面 ...
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我方迅速展开工作,并起草律师函警告,随后在小唐的配合下收集齐全证据与对方公司法务谈判两日后成功达成庭外和解,对方退还了小唐80%的费用, 律师解析 以小唐 》第四百一十条的规定,委托人或者受托人享有任意解除权,而《合同》中却约定甲方不得无故单方面终止合同合同中还约定了甲方如果对服务内容有所争议的, ...
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的一方(在合理期限内)有权力选择不通过法庭而单方面解除合同。如果违约并非实质性违约,而利益受损者单方面以实质性违约处理时,此利益受损者一方为违约方 2、如果当事人根据已经发生的情事变更没有就履行合同或者解除合同达成协议,合同可以根据本条第4款的规定解除,法院可以根据利害关系人的请求在存在下列情形之一时 ...
//www.110.com/ziliao/article-156632.html -了解详情
公司在规章制度中关于女职工未婚先孕公司有权解除其劳动关系的规定与法律规定相违背。未婚先孕同样可以享受产假。妇女生育产假是法定的,不管是否符合计划生育 结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 《劳动法》也规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的, ...
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张三多次电话督促甲公司的经办人赵六和李四,他们都不履行合同。按照《房屋买卖合同》第十一条逾期超过三十日,甲方则有权单方面解除合同的条款,在李四不 。可是各方的调解方案却令人大失所望:张三表示为了息事宁人,可以让2000元的步,由甲公司退8000元算了;甲公司表示自己收的1万元是监管定金,在房屋买卖双方 ...
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那个好的也拖垮了。这就涉及到合同问题,联合不就是一个合同?如果赢利企业的工人反对联合或者工会反对联合,或者说公司监事会提出异议,不同意合并,能不能够 ,约定解除权,都是可以的,为什么这里偏偏要单方面、片面的、任意的、没有任何条件解除合同,非常解释不通。这一条严重破坏了整个法律公正、公平、社会正义。 ...
//www.110.com/ziliao/article-299110.html -了解详情
那个好的也拖垮了。这就涉及到合同问题,联合不就是一个合同?如果赢利企业的工人反对联合或者工会反对联合,或者说公司监事会提出异议,不同意合并,能不能够 ,约定解除权,都是可以的,为什么这里偏偏要单方面、片面的、任意的、没有任何条件解除合同,非常解释不通。这一条严重破坏了整个法律公正、公平、社会正义。 ...
//www.110.com/ziliao/article-16305.html -了解详情
一是依照法律规定企业有权单方面解除劳动合同的情况,如按照《劳动合同法》第39条的规定,劳动者有严重过错的,用人单位完全可以随时解除与劳动者签订的劳动合同, 上,空乘似乎不属于我们通常概念中的年轻漂亮的女性,即空姐。近期美国某航空公司68岁的女性空乘退休,在我们看来应该属于奇闻,其实是一种正常现象。因为 ...
//www.110.com/ziliao/article-283938.html -了解详情
那个好的也拖垮了。这就涉及到合同问题,联合不就是一个合同?如果赢利企业的工人反对联合或者工会反对联合,或者说公司监事会提出异议,不同意合并,能不能够 ,约定解除权,都是可以的,为什么这里偏偏要单方面、片面的、任意的、没有任何条件解除合同,非常解释不通。这一条严重破坏了整个法律公正、公平、社会正义。 ...
//www.110.com/ziliao/article-16981.html -了解详情
做到"法律面前人人平等",自觉地依据完善的规章制度实施管理,管理才能行之有效。如果公司在执行规章制度时不公正,标准不统一,在实施过程中带有非常明显的人为 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除合同,用人单位需支付经济补偿,因此公司必须在劳动合同法的框架下制定或全面修订 ...
//www.110.com/ziliao/article-162080.html -了解详情
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