为增效益强制加班超时工作竟无报酬新经理急着提高效益，要原本做一休一的促销员天天上班，这工作时间翻倍不说，加班费也没着落，让职工难以接受。日前 ，这让人怎么吃得消?促销员们纷纷提出异议，可是经理根本听不进，还撂下狠话“做不动的就自己走人!”林女士向自己公司反映了这个情况，分管她的部门经理却告诉她要听从 ...
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加班工资： 1.在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资； 2.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休 则还应承担相应的违约责任（比如关于服务期的约定）。 73、试用期内可以随时“走人”吗？ 解答：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 这里 ...
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加班工资： 1.在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资； 2.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休 则还应承担相应的违约责任（比如关于服务期的约定）。 73、试用期内可以随时“走人”吗？ 解答：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 这里 ...
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）就发生法律效力，与雇员同意与否无关。[13]德国民法典第623条第1句强制规定劳动合同之终止无论单方还是双方行为，单方终止中无论是解雇还是辞职需采用书面 雇主对造成此种紧急情况的责任。比如在订单增加情况下雇主不增加劳动力造成的困难，就不构成加班的紧急情况，此时雇员没有延长工作时间的义务。德国非常重视 ...
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）就发生法律效力，与雇员同意与否无关。[13]德国民法典第623条第1句强制规定劳动合同之终止无论单方还是双方行为，单方终止中无论是解雇还是辞职需采用书面 雇主对造成此种紧急情况的责任。比如在订单增加情况下雇主不增加劳动力造成的困难，就不构成加班的紧急情况，此时雇员没有延长工作时间的义务。德国非常重视 ...
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行为。一位女士在电话咨询中讲述：办公室男同事平时是极本分的一个人，有一个夏天我们加班很晚，我正弯腰低头整理资料，他不时透过衣领口望里看，我感觉挺别扭，生怕 之大，老板不会容忍你毁坏他的声誉，让你卷铺盖走人是他的权利；国有企业一般不会马上让你走人，打击报复会接二连三地等着你，要生活还是要尊严，使受害女性 ...
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要准合伙人（准股东）5至7年的工作经历为前提。这是一种不升职就走人的政策：准合伙人（准股东）要么成为合伙人/股东，要么到时就必须离开。 是一般公司法律顾问很少象公司制事务所里的律师一样晚上、周末甚至节假日加班。因为这个原因，许多公司法律顾问都是公司制事务所的前合伙人或者一般律师，他们中的许多人无疑 ...
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1天。由于餐饮服务行业比较特殊，法定假日基本上都要上班，一些正规的酒店会支付加班工资，但更多的企业是没有支付加班费的，能给补休一天就谢天谢地了 就做，做不过就走人。缺乏法律意识，权利受侵害了也是自认倒霉。另一方面，由于长期以来小农经济和几千年来封建社会的影响，处于社会最底层的人们大多思想不统一、内部不 ...
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