上认定为雇佣关系。 第三，离岸贸易公司与员工之间的雇佣关系作为一般的民事法律关系，当员工与离岸贸易公司之间形成薪资纠纷、福利纠纷、工作期间的人身损害等 或仲裁机构在诉讼过程中，或者工商等部门直接调查过程中，一旦查明属于利用离岸公司拖欠境内供应商货款、不履行雇佣关系债务等事实时，建议可以考虑将该离岸公司 ...
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：为确保企业必要的利润率和长远发展，通常情况下企业所设定的员工薪资标准并不会大幅度的高于本行业通常薪资水平。至于应届毕业生，由于缺乏基本工作经验和行业从业背景， 案例：小李是信息工程专业应届毕业生，毕业后入职某软件公司从事研发工作。工作一年后，由于公司拖欠工资，小李离职。在多方索要工资未果的情况下，小 ...
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。我国《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》对拖欠员工工资行为均规定了比拖欠一般款项行为更为严厉的处罚措施以及更为简易的仲裁、诉讼程序。因此 恶意界定困难、客观方面行为模式设计困难等导致司法认定可能存在诸多问题；入罪不一定有利于改善劳动者的薪资状况，从刑事政策角度看也不具备入罪的可行性。[ ...
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时起便担任法定代表人，并任总经理职务。李某主张青云公司2013年2月违法与其解除劳动关系，且长期拖欠其薪酬共计234万元。经协商无果后，李某通过 违约金不得违反法律的强制性规定 裁判要义 高级管理人员的职权范围与薪酬水平通常高于普通员工，用人单位出于企业利益、双向规制等考虑，通常与高级管理人员，尤其是 ...
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以上的合同，出让方将促使目标公司事先通知受让方； 14．出让方关于冻结员工职务和薪资的承诺与保证。其内容大致为：出让方保证自XXXX年X月X日起至本协议约定的 已经全部披露给受让方； （2）债务：不管是否列于目标公司的财务账目上，不管是以货币还是以劳务或物品或其他为给付内容，包括拖欠的税款和应付股东的 ...
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等也会出现很多问题：一方面，对于劳动者而言，用人单位为了降低劳动力成本，用种种借口拖欠劳动者工资或劳动报酬与付出有巨大差距；不为劳动者缴纳社会保险，不为劳动者提供应有的 期。如在恩克雅国际货物运输代理公司与马新骅劳动争议案中，法院认为，劳动合同中约定离职须提前2个月，不违反法律、行政法规的强制性规定， ...
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的这两项经济补偿显然不是解除劳动合同的经济补偿。 三、关于申请人要求支付2个月的经济补偿问题 申请人计算依据错误。申请人当庭陈述是依据《劳动合同法》第四十 原告是高级职员,自相矛盾，不符合事实。在质证《诚信手册》时，说原告是一般员工，公司对原告没有竞业限制的要求；在关于支付加班费问题上，又说原告是高级 ...
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的这两项经济补偿显然不是解除劳动合同的经济补偿。 三、关于申请人要求支付2个月的经济补偿问题 申请人计算依据错误。申请人当庭陈述是依据《劳动合同法》第四十 原告是高级职员,自相矛盾，不符合事实。在质证《诚信手册》时，说原告是一般员工，公司对原告没有竞业限制的要求；在关于支付加班费问题上，又说原告是高级 ...
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或者法院很可能援引劳动者利益保护原则和同工同酬原则，要求企业向不在岗员工发放年终奖。 3. 企业拖欠或者区别发放年终奖 还有一部分年终奖争议案件是劳动者和企业因为 利润总额中的占比情况。 (2)企业的薪资策略 劳动者受雇于一个企业，付出自己的劳动就必须从企业获得其应得的报酬，公司对他的诱因除了基本的 ...
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合同，这主要通过《劳动合同订立通知书》的本文体现，比如员工应在收到本通知书或公司公告期5个工作日内与公司订立书面劳动合同等表述；其二，劳动者未按要求在 注重劳动合同变更的书面化。这些需要书面变更的事项不仅仅涉及劳动合同期限、岗位和薪资等等，也涉及休假、奖金和福利等等，企业最好是通过《劳动合同变更书》的 ...
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