条，工作内容和劳动报酬均属于劳动合同的条款，如果要更改岗位和报酬，则需要对劳动合同进行变更；根据其第35条，用人单位于劳动者协商一致可以以书面形式变更 ，双方遂起争议。日前，上海市静安区法院对此案作出一审判决，认定公司在另行安排员工工作岗位时，无权擅自调整员工的工资。 从２００５年起，王某担任上海轻机 ...
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的印迹，拒绝对方不符合规范地使用印章等。18、公司更改名称后已使用新印章，盖有原印章的合同对公司是否仍有效力?答：有效。企业名称的变更并不影响 办理登记手续。在使用预先盖章的空白文件、资料过程中，公章使用人应承担相应的工作责任。(七)企业必须定期检查印章使用情况。企业印章管理部门应按照印章管理规定组织 ...
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具有的印迹，拒绝对方不符合规范地使用印章等。 十八、 公司更改名称后，盖有原印章的合同对公司是否仍有效力 ：有效。企业名称的变更并不影响变更后的 办理登记手续。在使用预先盖章的空白文件、资料过程中，公章使用人应承担相应的工作责任。 （七）企业必须定期检查印章使用情况。企业印章管理部门应按照印章管理规定 ...
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。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。劳动合同法实施之后，为了避免用工风险， 出具新的离职证明。 救济措施 用人单位拒绝出具离职证明或者出具不利证明并拒绝更改的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由行政部门责令用人单位在规定时间内为劳动者 ...
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初步设计报项目发起人，经项目发起人同意后，按初步设计完成施工设计并进行施工，项目公司更改初步设计的，应经项目发起人同意； （5） 在有的情况下，项目发起人还可能 全面、完整、无误地交接完毕； （3） 交岗人已将该岗位下一个合理的时段内将要完成的岗位工作向接岗人全面、完整、无误地交接完毕； （4） 依据 ...
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被降低的。快来看看，你的工资有被随意扣减过吗？1基本工资不能随意更改降低基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致，用人单位不能单方面随意更改。 ，应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。3用人单位不能因调整工作岗位，擅自给员工降薪一般情况下，公司有权根据生产经营的需要，决定调整员工的工作岗位 ...
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的规定。 1、生育津贴 生育津贴指国家法律法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，用以保障女职工产假期间的基本生活需要。目前， 相关罪名包括滥用职权罪、玩忽职守罪、受贿罪等。 第九十条 社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门 ...
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规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。同时，劳务派遣公司应当具备合法的劳务派遣资质，才可以经营劳务派遣的业务。 工作岗位时，应当及时与派遣单位沟通，或是遣返，或者更改派遣协议改变工作岗位，如果用工单位怠于行使此项注意义务，因此造成的损失是应当承担相应责任的。所以 ...
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工作内容没有实质性变化。 此情形中，用人单位通过更改企业名称的方式变换劳动合同用人单位名称，意在掩盖过去与劳动者的劳动关系。 典型案例：石国庆诉湖北百尚 能认定被告属于新华劳务派遣公司为履行工作外包协议安排到原告处完成劳务的人员；且劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，而本案被告一直 ...
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或乙方的培训考核及绩效考核情况，参照乙方的专业知识、经验、能力和工作表现，调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。 第八条乙方须按照甲方确定的岗位职责 同意遵守《劳动合同》及其他规章制度的全部规定。 第三十二条甲方双方有权根据公司经营、管理的需要，通过协商对《劳动合同》的内容进行修改、调整或补充，并 ...
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