那里没弄好。 5月份，公司突然发布了一个调岗通告，让杨小姐去生产车间上班，普通人都知道安排孕妇到车间上班本就是不合理的，现在还每天让保安拦住杨 小姐辞退了。 案件点评：用人单位虽然有用工自主权，但调岗也要符合法律法规的要求，不得带有歧视性、惩罚性，且工作岗位变动属劳动合同内容的变更，最好和劳动者书面 ...
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，则应通过提倡、鼓励和引导来实现。 Responsibility意义上的法律责任是法律上要求公司依其角色或本份所应承担的作为或不作为的义务，违反这种义务 本能或自身价值实现需要而自发承担的有利于公众利益的责任。 例如慈善捐助、为上班的母亲提供日间托儿服务等责任。 实际上，这里所说的自发责任或自愿责任都 ...
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其受伤前平均工资计算没有法律依据。 四、关于试用期的工资差额22468元问题 申请人主张要求被申请人支付试用期工资差额没有依据。（1）申请人与被申请人之间签订的第一份 明了这一点。此事本已处理了解，申请人在该公司又继续上班至8月27日，更说明厂方并未继续追究此事。现在，被申请人却就已解决过的问题，重提 ...
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其受伤前平均工资计算没有法律依据。 四、关于试用期的工资差额22468元问题 申请人主张要求被申请人支付试用期工资差额没有依据。（1）申请人与被申请人之间签订的第一份 明了这一点。此事本已处理了解，申请人在该公司又继续上班至8月27日，更说明厂方并未继续追究此事。现在，被申请人却就已解决过的问题，重提 ...
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某酒店厨师，每月工资5000元。后小高患肺炎，医疗期满后，小高已经完全康复，于是要求上班。但酒店认为，小高患有肺炎，不适合继续担任厨师工作，要求小高担任 公司通过猎头挖小马担任总裁助理，而且开出的待遇要比小马现在的待遇高很多，于是小马提出辞职。公司决定将小马调整到行政部担任行政助理工作，要求其至少工作 ...
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强制加班超时工作竟无报酬新经理急着提高效益，要原本做一休一的促销员天天上班，这工作时间翻倍不说，加班费也没着落，让职工难以接受。日前，林女士打 林女士的用人单位，如果促销员岗位需要天天有人，也应该要求厂方增派人手，而不应该采取这样的方法。另外，林女士所在公司现在推诿的行为也是不可取的。因为如果一旦发生 ...
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获得提成工资，劳动者在提出上班请求被拒绝后要求解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 【案情概要】刘某与某实业公司于2010年11月 变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”企业现在的法定代表人或者股东如果以争议的事件发生在其接手之前为由，主张不对劳动者 ...
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失业保险待遇的，还应负责赔偿。所以小谢现在完全可以不去上班，如果单位还拖拉 着不办理手续，他还可以要求赔偿失业保险损失。 劳动争议仲裁时效规定 《劳动法 ，公司决定不与于某续订劳动合同符合劳动法的有关规定。于某该怎么办？ 该公司以劳动合同期限届满为由，终止与于某的劳动关系不符合法规规定。 女职工产假 ...
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保护以外，还规定女职工的退休年龄低一些，这是完全必要的、合理的。现在要求同龄退休的声音，更多的来自女干部，产业工人中、尤其是一线工人很 》，中国法院网，2007-08-24 。 [21]杨瑞、陈健：《63岁农民工上班期间如厕摔伤是否构成工伤？》，中国法院网，2008 - 03 -26。 [22]例如， ...
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使德国的解雇保护被有类似诉求的国家看成模范。德国的解雇保护法律，主要体现在1969年颁布的针对正常解雇的《解雇保护法》。[18]适用该法的企业，行使解雇权 中赔偿金的计算很巧妙，因为诉讼期间的劳动关系并没有结束，多数情况下雇员可以要求上班领工资。和解最高补偿额不过18个月的工资总和，而诉讼过程往往超过 ...
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