【劳动仲裁的期限】 时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 审理：仲裁庭裁决劳动争议 。 如果公司辞退的理由不成立，员工该怎样维权呢？ 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工可以向劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要求和用人 ...
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为期两个月的保险就可以了，何以办理长达一年的保险呢?要知道，两个月的保险费用要比一年的费用少得多。二、被申请人无故解雇申请人，属违法 当事人的权利，人民法院可以受理当事人的起诉”。为了便于严格执行劳动仲裁为诉讼前置程序的原则和对是否确已先行申请劳动仲裁事实的查证，《解释》规定了当事人向人民法院起诉时， ...
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为期两个月的保险就可以了，何以办理长达一年的保险呢?要知道，两个月的保险费用要比一年的费用少得多。二、被申请人无故解雇申请人，属违法 当事人的权利，人民法院可以受理当事人的起诉”。为了便于严格执行劳动仲裁为诉讼前置程序的原则和对是否确已先行申请劳动仲裁事实的查证，《解释》规定了当事人向人民法院起诉时， ...
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合同时就已经知道签订的是劳务派遣劳动合同，与其签订合同的也不是用工单位，如果劳动者认为该合同侵害了其合法权益，理应在签订该合同次日起1年内申请劳动仲裁。否则， 合同，与其签订合同的也不是A公司，如果张某等10人认为该合同侵害了其合法权益，理应在2005年5月31日以前申请劳动仲裁。但是，张某等10人长 ...
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能不能再提新的要求的问题。由于考虑到劳动局不可能不知道劳动争议案件应该先去劳动仲裁，所以我只能假设HENGK已经劳动仲裁过了，所说的找劳动局就是劳动仲裁， 而一般仲裁审理也要3个月，如果发现仲裁请求不对再另外仲裁的话，往往时效都过了，所以不少人申请仲裁的机会就这样流失。网告诫大家：劳动仲裁程序忽视不得 ...
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有关规定执行。四、切实保障劳动争议仲裁工作经费《劳动争议调解仲裁法》实施后，当事人申请劳动仲裁免收仲裁费。为保证各地劳动争议仲裁工作的正常、高效运转， 上诉人在被上诉人2004年效益工资制定和发放之前就已经离开了公司，上诉人直到2007年9月才知道其权利被侵害，而劳动法及其司法解释对上述情形并未进行 ...
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同年5月19日，杨某正在工地上班时被尾矿管砸伤左小腿，事故发生后该公司、将杨某送到医院进行长达两年的治疗。2003年5月杨某二次手术 权利受到更大伤害，不到万不得已，不会提出劳动仲裁。懂得劳动法的劳动者毕竟是少数，权利受损后，几经周折，终于知道并下定决心申请仲裁时，可惜时效已过。因此，尽管设立时效制度 ...
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、公司未缴纳过社保、被辞退怎么补偿？如果工作期间，公司没有给你缴纳社保，被辞退。你可以去劳动监察申请劳动仲裁，要求单位补缴。14、被辞退，能否领取失业保险金 或是导致公司名誉受损。比如被辞退员工侵占了客户利益，事情被外界知道后，会导致客户流失。也有可能公司在辞退你的问题上，有制度或流程的瑕疵，这么做事 ...
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公司未缴纳过社保、被辞退怎么补偿？ 如果工作期间，公司没有给你缴纳社保，被辞退。你可以去劳动监察申请劳动仲裁，要求单位补缴。 14、被辞退，能否领取失业 或是导致公司名誉受损。比如被辞退员工侵占了客户利益，事情被外界知道后，会导致客户流失。也有可能公司在辞退你的问题上，有制度或流程的瑕疵，这么做事避免 ...
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人事管理制度比较完善，入职当天就要求劳动者一定要与用人单位签订书面劳动合同，劳动者不愿意签订，则用人单位不敢录用。 然而，很多小公司都不跟员工签订劳动合同， 签劳动合同双倍工资，适用一年的诉讼时效。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动 ...
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