连某在第一时间知道了这一消息，并“急中生智”，想以自己保管、驾驶的小车抵偿公司拖欠的工资。公司欠薪属实，连某真的可以自行以物抵薪吗?【说法】《中华人民 也是实际控制人，由于其在公司经营期间利用自己的身份肆意妄为，导致公司进入了破产程序。而通过清算，公司的剩余财产甚至连支付员工的欠薪也不够。“我们能直接 ...
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罢工不仅使交通瘫痪，甚至连教师、消防员都罢工，一点不管着了火怎么办。 这种罢工，其实牵涉广泛的民生问题。不仅给整个法国经济带来重创，也影响千千万万平民的 。它的前提是，美国不仅有劳资仲裁，政府员工的工资和福利也维持 在相当好的水平。这次纽约的地铁罢工几乎很少有人同情，除了罢工给民众带来巨大不便之外，也 ...
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临时股东大会的提议权，但是有关人员拒不纠正，拒不召开怎么办？这样的权力残缺可以举出很多。只有假定而无制裁的法律规范永远不会发挥作用。四是监事会和经营管理层的 视之，一般都强调员工的参与，故设立了专门的监督机构。专门监督机构的设置实际要比英美的单层制下的监督要有力，之所以我国的公司内部监督不力，不在于 ...
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。 但是，如果由于错误实施财产保全后，对用人单位造成了财产损失怎么办？如果申请人经济困难无法赔偿被保全的用人单位损失时候，没有担保财产那么如何保障用人单位的 的福利待遇。也就是说：需要赔偿的是劳动者直到退休时候的工资与福利待遇。 例如：某男性职工25岁到某公司工作，10年后（35岁时候）应该签订无固定 ...
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期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。以及第十四条关于无固定期限劳动合同、第四十七条关于经济补偿标准等的 对我们下文的论述有一个铺垫。 （四）劳动合同新制度引起的社会反应 1.深圳某公司解除老员工劳动合同事件简析 在2007年6月29日《劳动合同法》通过后不久， ...
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。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二 还能拿一笔赔偿，否则啥都没有。 那么在这种被公司好意劝退的情况下，应该怎么办？ 情况一：协商解决，同意劝退 遭遇公司劝退，我们可以按照劳动合同法跟公司谈谈 ...
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的规制不能起到作用，反而造成了对合理需要的阻碍。现在的思路是将股息分配用破产分配的标准来判断。这里需要区分不能清偿到期债务(equitable insolvency） 、员工股就不可能用对公司的服务作为对价取得股权。这种禁止性规定的理由，可能是劳务价值不能衡量，或者信用程度比较低（如果劳动者偷懒怎么办 ...
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法定代表人与企业之间不是劳动关系，不受劳动法调整，可以不签劳动合同。当然，如果法定代表人从公司领取工资，同时也存在劳动关系，签订劳动合同也是可以的。 提起诉讼。”因此，公司及股东均可向法院起诉要求赔偿。法定代表人的变更20、问：变更法定代表人是否需要征得原法定代表人同意？原法定代表人不配合怎么办？答： ...
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？法定代表人与企业之间不是劳动关系，不受劳动法调整，可以不签劳动合同。当然，如果法定代表人从公司领取工资，同时也存在劳动关系，签订劳动合同也是可以的。 。”因此，公司及股东均可向法院起诉要求赔偿。6法定代表人的变更（6条）1、变更法定代表人是否需要征得原法定代表人同意？原法定代表人不配合怎么办？不需要 ...
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法律制度的博弈分析》[2]一文，是一篇分析在公司破产重整过程中，债权人和债务人如何达成交易的文章。该文章的新颖之处在于，它把博弈论引进了法律的研究中 通常所言之工程承包商，让他们伪造证据，召集一批人作为原先自己公司的员工，与自己所在的公司进行劳动纠纷诉讼，索要公司拖欠的工资150多万元，导致本公司败诉 ...
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