普法内容 无缘无故被公司解雇，主要有两种维权方式选择。第一种，接受被公司辞退的事实，然后收集有关的证据，以便进一步向公司索赔。第二种，向公司要求 不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。 如果公司无故解除劳动合同，是违法的。 如果你们协商不成，可以申请劳动仲裁。 具体仲裁请求 ...
//www.110.com/ziliao/article-940216.html -了解详情
为确保该项原则的实际效果，应当对合并公司解雇被合并公司职工的权利进行限制，因为如果合并公司可以在合并完成后任意解雇被合并公司职工的话，则由合并公司 支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 关于整理解雇问题，根据《劳动法》第27条的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间 ...
//www.110.com/ziliao/article-239101.html -了解详情
需在试用期内做出决定并送达给劳动者。误区二：只要愿意支付赔偿金，就可以随意解雇劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者 能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是说，当公司解雇无法定理由，员工是可以选择要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并不是 ...
//www.110.com/ziliao/article-669575.html -了解详情
素养，而且，判例法习惯的缺乏，使他们无法对涉及诸如商业判断原则、公司社会责任等弹性极强的案件作出裁断。 {20}并且，我国在执法和司法实践 {2}(p.163)。到了20世纪80年代末由于公司经营者专注自身利益，公司业绩普遍下滑，导致了通用汽车公司解雇CEO事件爆发。[27]该事件不但引起了机构投资者 ...
//www.110.com/ziliao/article-281631.html -了解详情
某三次调岗机会，让他自行选择是否同意调岗，根据其意愿作出选择。 公司对于金某根据其客观情况实际经营需要进行调岗，符合法律规定，本院予以支持。 依据公司规章制度解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。 一审法院判决：公司解雇合法，无需支付赔偿金。 二审法院：调岗未协商、制度不民主，属违法解除 二审法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-942573.html -了解详情
某三次调岗机会，让他自行选择是否同意调岗，根据其意愿作出选择。 公司对于金某根据其客观情况实际经营需要进行调岗，符合法律规定，本院予以支持。 依据公司规章制度解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。 一审法院判决：公司解雇合法，无需支付赔偿金。 二审法院：调岗未协商、制度不民主，属违法解除 二审法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-940729.html -了解详情
合同案例： 孙某2017年2月入职山东某环卫公司，2017年10月，公司向孙某发送了解除劳动合同通知书。 公司解雇孙某的原因有三个； 1、履职 孙某解除劳动合同不符合法律规定，应当支付违法解除赔偿金。 最终法院判决结果：环卫公司向孙某支付未签劳动合同二倍工资差额33945.76元、违法解除劳动劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-940727.html -了解详情
纠纷案例： 孙某2017年2月入职山东某环卫公司，2017年10月，公司向孙某发送了解除劳动合同通知书。 公司解雇孙某的原因有三个； 1、履职 孙某解除劳动合同不符合法律规定，应当支付违法解除赔偿金。 最终法院判决结果：环卫公司向孙某支付未签劳动合同二倍工资差额33945.76元、违法解除劳动劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-939853.html -了解详情
工资分别是4630元、5100元、5061.67元、5008.39元、2666元。 广东某公司提交了罗某的《应聘者面试登记表》作为证据，认为面试登记表属于劳动合同的 某。 【以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5 ...
//www.110.com/ziliao/article-938464.html -了解详情
或人员数量。[2]31可见，德国法律对正当事由的要求和英国大体相似。 解雇必须具备正当事由正逐渐成为大部分国家劳动法的一项基本原则。即使成文法没有明文规定 用离职赔偿金代替复职，雇主必须证明雇员的复职并不符合公司的商业利益。[5]401实践中，尽管雇主的解雇不合法时，雇员可以要求复职，但赔偿金逐步取代 ...
//www.110.com/ziliao/article-234135.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务