变相裁员，见招拆招，在公司这样应对老板： 1.面对降薪 劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于 工作或劳动者不能胜任工作时，才能对劳动者进行工作岗位的调整。 3.面对因绩效不达标被辞退 辞退绩效不达标员工的法律依据是《劳动合同法》第40条规定：劳动者 ...
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所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置,也就是说,企业在上述情况下也可以依法调整员工的工作岗位。由此可见,如果完全否认用人单位对劳动者的 应有的证责任,那么、用人单位这种调岗、调薪权就容易被异化为变相降新、通追劳动者主动辞职等形式。 劳动法律师认为，用人单位享有用工自主权, ...
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