公司降薪变相辞退员工 -法学论文搜索

变相裁员，见招拆招，在公司这样应对老板： 1.面对降薪劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于企业无故减少员工工资收入的，均是侵犯员工 ...

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健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置,也就是说,企业在上述情况下也可以依法调整员工的工作岗位。由此可见,如果完全否认用人单位对劳动者的单方调岗权,则无异于否定可能属于为变相裁员找借口。 3、待遇方面，一般情况下,调岗后调高劳动者的工资待遇会认定其岗位调整是合理的。但如果调岗后降薪,就需要 ...

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劳动关系中的诚信原则

可以解除劳动关系，在遵循一定法律法规的情况下，劳动者可以辞职，用人单位可以辞退员工。另一方面，双方在履行劳动合同的过程中，劳动者按照用人单位的要求提供客观上增加了用人单位用工成本，因此，一些用人单位采取异地调动、强行降职降薪等变相增加女职工负担的歧视性措施，或是认为女性劳动者违反请假制度来实现解雇 ...

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