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经济补偿金所选取的“月工资”都是工资。那么在计算经济补偿金时,“月工资”是计算税前工资还是税后工资?是否要扣除“五险一金”的缴纳?笔者认为不能扣除, 个人所得税方面的法律法规,用人单位有从工资中代扣社会保险费、住房公积金和个人所得税等事项的法定义务,扣除后的数额是为“工资”。笔者认为,在应 ...
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设立未签订劳动合同的双倍法则,旨在杜绝用人单位利用事实劳动关系的形成逃避缴纳社会保险费等法定义务,减少用工成本,侵害劳动者利益。因此,用人单位受到的 的案件中,用人单位往往没有给劳动者依法缴纳社会保险,公积金等也没有依法扣缴个人所得税。因此应工资实际上就是工资。22.加班费,奖金是否可以计算在双 ...
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得如下观点:此条有一个隐含的意思,即经济补偿的月工资是指员工的应工资,而非工资。问题由此延伸。这一断论显然是错误的,然而网上却以谬传 中代扣代缴。单位应当按时、逐月、足额缴存单位为职工缴纳和职工个人缴纳的住房公积金。单位应当指定专办员负责办理住房公积金缴存业务。单位应当在其与职工签订的劳动合同中 ...
//www.110.com/ziliao/article-496007.html -了解详情
工伤自理,即发生工伤的由劳动者自己承担责任,用人单位概不负责;或者约定不为劳动者缴纳社会保险费等内容。尽管在劳动合同订立时劳动者表示同意,但这种劳动合同条款由于 由于应工资工资的差额部分,往往是扣除了个人所得税和社保,公积金个人承担的部分。而这部分应该属于工资的一部分,个人所得税是个人缴纳的, ...
//www.110.com/ziliao/article-310348.html -了解详情
劳动者的工资水平,比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致工资低于劳动者实际的工资,显然也不能作为经济补偿的计算基数。【典型案例】某 并于次月7日内缴入国库。 (4)个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除。 ( ...
//www.110.com/ziliao/article-464378.html -了解详情
劳动者的工资水平,比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致工资低于劳动者实际的工资,显然也不能作为经济补偿的计算基数。 「典型案例」 并于次月7日内缴入国库。 (4)个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除。 ( ...
//www.110.com/ziliao/article-188856.html -了解详情
劳动者工资。 第十七条用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应项目及数额、数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。 工资、疾病救济费和生活费的,必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。 第三十三条劳动者依法被取保候审、判处管制、适用缓刑或者被假释、监外 ...
//www.110.com/ziliao/article-563584.html -了解详情
劳动者工资。第十七条用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应项目及数额、数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。用人 病假工资、疾病救济费和生活费的,必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。第三十三条劳动者依法被取保候审、判处管制、适用缓刑或者被假释、监外 ...
//www.110.com/ziliao/article-320172.html -了解详情
劳动者工资。第十七条用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应项目及数额、数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。用人 病假工资、疾病救济费和生活费的,必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。第三十三条劳动者依法被取保候审、判处管制、适用缓刑或者被假释、监外 ...
//www.110.com/ziliao/article-317111.html -了解详情
工资作为基数的结论。而绝不应该是以所谓的基本工资或工资为基数。 例如:某公司因客观情况发生重大变化,与部分员工解除劳动合同,某员工因经济补偿金 代扣,并于次月7日内缴入国库。 ④、个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除。 ⑤ ...
//www.110.com/ziliao/article-272592.html -了解详情
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