表现在以下几方面： （一）劳务派遣的主体资格严于标准劳动关系 《劳动合同法》第57条规定：劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于五十 漏洞，在《劳动合同法实施条例》第35条规定用工单位违反劳动合同法关于劳务派遣的规定，也要承担与劳务派遣单位相同的责任，同时也要承担连带责任。但是劳务 ...
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“一般”，意味着“可以突破该范围”，这势必为恶意规避法定义务的用工单位所利用。 其次，该法关于劳务派遣的处罚规定存在明显疏漏。在该法“第六章监督检查”中，甚至 ，即应严格依据《社会保险法》的有关规定，及时足额地缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险，其为派遣工缴纳社会保险金标准，应当严格 ...
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年份】2011年 【正文】 一、现象奇异与派遣失当 (一)劳务派遣非正常繁荣及其背后。《劳动合同法》关于劳务派遣的特别规定受到了特别关注，较之一般用人单位与 合同法》可谓紧箍咒与脚镣并用，《劳动合同法》第57条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不少于五十万元。相对于其他行业而言， ...
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，企业不应干预而由劳务派遣公司自行处理。 2、事实劳动关系 根据国家劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，劳动关系成立应具备 认定存在为事实劳动关系，而不必在意其外在形式和其用工期限长短。在三个要件当中，劳动者的主体资格对认定劳动关系成立与否尤为重要。因此，企业在使用劳务协议 ...
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单位承担连带赔偿责任。【解读】本条是关于劳务派遣单位违反劳动合同法规定应当承担法律责任的规定。劳务派遣单位违反劳动合同法规定应承担的法律责任主要包括行政责任和民事责任。 罚又称能力罚，是指行政主体限制、暂定或剥夺作出违法行为的行政相对人某种行为能力或资格的处罚措施。根据行政处罚法第八条第四项、第五项的 ...
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我们的立法上面。我们很难通过劳务派遣立法明确政府对劳务派遣的态度：如说从严，劳务派遣机构之资格有注册资本最低的限制；劳动合同期限有不得低于法定标准的 减少辅助性用工数量。对临时性、季节性、可替代性的岗位，则不适用以上对辅助性岗位的有关规定。 四、派遣范围规定过于抽象、操作性不强及其解决路径 我国缺少对 ...
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的法律责任 《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元 。劳务派遣是一种具有独立法人资格的经济组织将被派遣人员派往其他单位提供劳务活动并获取经济收入的经营活动，可以把劳务派遣与职业介绍融为一体，要签订规范具体的 ...
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关于劳务派遣的几点问题 一、劳务派遣的用工方式。 劳务派遣在人力资源理论界一般被称为“人力派遣”或者“人力租赁”，在德国、日本以及我国台湾地区等大陆法系国家 的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 二、 ...
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]为了保证用工单位履行上述义务，德国法律还规定了用工单位的义务：(1)在每次派遣前，确定派遣单位的派遣资格和被派遣劳动者的能力。(2)履行相关告知义务，告知 派遣单位不是就业服务主体，可以不受国家有关规范和管制就业服务行为的制度约束。 二、《劳动合同法》关于劳务派遣规制模式的缺陷 《劳动合同法》设置的 ...
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派遣等用词。2002年《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》在描述灵活就业形式时，使用了劳务派遣一词。之后，官方文件己较 设立,注册资本不少于五十万元。据此规定和《公司法》的有关规定,设立劳务派遣单位,必须具备以下条件: (1)主体条件方面:是指股东必须符合法定资格及人数条件。 ...
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