由于劳动力与劳动者不可分割地联系在一起，用人单位成为劳动力地支配者，也就成为劳动者的管理者。这种隶属性体现在多个方面。在生产过程中，个体劳动者作为整个用人 目前的实际情况是，上述三种关于劳动关系的理论认识同时存在，不但同时存在于人们的思想意识中，同时存在在于现行的法律规范和劳动争议处理制度中，形成了 ...
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，也就是用人单位有过错才承担责任。而事实上很多工伤案件， 用人单位是没有过错责任的，过错往往在劳动者一方。如果用民法理论，将此案件视为一般民事案件，而不 目前的实际情况是，上述三种关于劳动关系的理论认识同时存在，不但同时存在于人们的思想意识中，同时存在在于现行的法律规范和劳动争议处理制度中，形成了非常 ...
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，单兵作业，劳动者集体谈判无法实现。 四、非标准劳动关系的法律应对 我国现有的劳动法律制度对非标准劳动关系的调整具有诸多不适应性，阻碍了非标准劳动 的认定简单化。因此，必须重新认识劳动法调整的对象，将现行劳动关系双方主体的外延扩大，即扩大劳动关系的界定范围。 4.非标准劳动关系法律调整弹性化。一方面， ...
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过程的补充。 — — 实际履行原则是一项调整个别劳动关系的法律原则。在劳动法原贝4体系中，实际履行原则是调整个别劳动关系的具体原则。实际履行原则与劳动法的 的相互依存性等因素，从履行过程来认识劳动契约，从而能完整地认识实际履行原则。 实际厦行原则的依据 首先，个别劳动关系调整应以诚实信用原则为基础，但 ...
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其他关系进行评价。如今, 伴随着经济的飞速发展, 国内的劳动关系模式逐渐变得多样化, 于是关于劳动关系的认定工作愈来愈困难, 大多数时候产生很难界定的局面。于是, 为了进一步改变现状, 应该 ...
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其他关系进行评价。如今, 伴随着经济的飞速发展, 国内的劳动关系模式逐渐变得多样化, 于是关于劳动关系的认定工作愈来愈困难, 大多数时候产生很难界定的局面。于是, 为了进一步改变现状, 应该 ...
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其他关系进行评价。如今, 伴随着经济的飞速发展, 国内的劳动关系模式逐渐变得多样化, 于是关于劳动关系的认定工作愈来愈困难, 大多数时候产生很难界定的局面。于是, 为了进一步改变现状, 应该 ...
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其他关系进行评价。如今, 伴随着经济的飞速发展, 国内的劳动关系模式逐渐变得多样化, 于是关于劳动关系的认定工作愈来愈困难, 大多数时候产生很难界定的局面。于是, 为了进一步改变现状, 应该 ...
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其他关系进行评价。如今, 伴随着经济的飞速发展, 国内的劳动关系模式逐渐变得多样化, 于是关于劳动关系的认定工作愈来愈困难, 大多数时候产生很难界定的局面。于是, 为了进一步改变现状, 应该 ...
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其他关系进行评价。如今, 伴随着经济的飞速发展, 国内的劳动关系模式逐渐变得多样化, 于是关于劳动关系的认定工作愈来愈困难, 大多数时候产生很难界定的局面。于是, 为了进一步改变现状, 应该 ...
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