未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任。 2、 关于双倍工资的时效问题 我们认为，鉴于双倍工资的上述性质，双倍工资中属于双方约定的 工资”标准明显不合常理，或有证据可以证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性等项目中，以达到减少正常工作时间工资 ...
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、福利性、风险性项目应当通过发放时间、金额是否固定来认定。如果某项奖金与劳动者的绩效挂钩，并非是用人单位定期发放，且每次发放数额也不固定，这种奖金应当认定 期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《关于劳动争议若干问题的解答》 3、关于双倍工资的计算基数的确定 经研究认为，劳动关系双方对月工资 ...
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上海高级人民法院民一庭调研指导【2010】34号一、关于双倍工资的几个问题1、关于双倍工资的性质我们认为，《劳动合同法》第82条第1款规定“ 时间工资”标准明显不合常理，或有证据可以证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性等项目中，以达到减少正常工作时间工资数额 ...
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病住院等造成行动不便，可以作为证明时效中止的证据。综合以上几点，上述案例中，关于双倍工资时效问题的处理是正确的。相关法规：《劳动争议调解仲裁法》第二 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方 ...
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单位未 按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任。 2、关于双倍工资的时效问题我们认为，鉴于双倍工资的上述性质，双倍工资中属于双方约定的劳动 证据证明，劳动者以获取不当利益为目的，通过找替身代签等手段，致用人单位未与其本人签订真实的书面劳动合同，上述行为既违反了《劳动合同法》第3条关于诚实 ...
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日起施行《劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 时效的明确规定。 依据2010年《上海市高级人民法院关于劳动争议若干问题的解答 》中规定： 1、关于双倍工资的法律性质分析。 《解答》中规定；我们认为，《 ...
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指首次建立用工合同，并没明确将续签劳动合同包含在内。 按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作 满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。对此，公司的说法不对，刘小勇应得双倍工资的时间为11个月。...
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年7月份黄某才申请仲裁，期间黄某也从未向公司要求过双倍工资，因此，黄某关于双倍工资的仲裁申请已经超过了时效，不应予以支持。而我方认为：《劳动 因此双倍工资的请求根本就不受一年时间的限制。本案主要涉及未签订劳动合同主张双倍工资的时效该如何计算，这个问题带有一定的代表意义，经常有客户咨询时，提到这个问题， ...
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综上，双倍工资应不属于劳动报酬范畴。第二，关于双倍工资的诉讼时效起算点的问题。既然双倍工资不属于劳动报酬，那么其诉讼时效起算点就应当适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，即“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。具体 ...
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双倍工资应不属于劳动报酬范畴。第二，关于双倍工资的诉讼时效起算点的问题。既然双倍工资不属于劳动报酬，那么其诉讼时效起算点就应当适用《劳动争议 5月才申请仲裁，已经超过仲裁时效，其权利不再受法律保护，法院最终判决驳回原告的诉讼请求。（作者单位：江西省奉新县人民法院 ） 来源：中国法院网 责任编辑：顾小娟 ...
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