，只要劳动者能证明其与用人单位的劳动关系，就应当认定强制性条款对其具有法律效力。同时，应当加强政府对用人单位的强制性条款的审查责任和对强制性义务履行的 的用人单价应当追究其行政和刑事责任。 五、结语 随着市场经济的发展，劳资矛盾已逐渐成为我国无法回避的社会问题。“如果说今后中国可能会发生某种不稳定局面 ...
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后,以劳动者被追究刑事责任为由,解除了与劳动者之间的劳动合同。后劳动者被公安机关以证据不足予以释放。劳动者申请劳动仲裁要求恢复与用人单位的劳动关系。后被 办公厅《关于(劳动法〉若干条文的说明》第25条和劳动部《关于贯彻执行(劳动法〉若干问题的意见》第29条的规定,“被依法追究刑事责任”具体是指：1.被 ...
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劳资双方发生纠纷时诉诸公权力解决的一种手段，不管仲裁或者诉讼的结果如何，如果按照法律规定，劳动者与用人单位的劳动关系在仲裁或诉讼期间仍然有效，或者 ：形式单方解除权，要求司法机关追究其职务侵占、挪用资金、挪用公款等刑事责任。如果有健全合法的规章制度，可以依据规章制度要求劳动者赔偿损失，但如果没有合法的 ...
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给劳动者本人。完成了这些程序，双方之间的劳动关系才能被合法解除，故，对于严重违反用人单位劳动纪律的劳动者，用人单位可以解除劳动合同，并且也毋需向对方支付经济 的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列 ...
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关系，关键是准确地把握“被依法追究刑事责任”的范围、定义。 （5）预期通告解除 用人单位预期通告解除与劳动者的劳动关系主要有三种情形： ①劳动者患病或者 解除与劳动者的劳动关系应当遵循如下程序： ①用人单位在规章制度中对“重大损害”的标准进行明确，如无法明确，也可以参照用人单位的类型、规模和损害程度等 ...
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。但是，在社会组织体内部，由于血缘和共同的劳动与生活，氏族成员之间形成了一种非常亲密的关系，这种亲密的关系使人们彼此之间相互负有义务。如果一个 规定什么是犯罪，引导人们采取顺应统治阶级意志和利益的行为，而且还规定刑事责任和刑罚，来阻止危害统治阶级意志和利益的行为的发生。如果有人违反刑法规定，实施犯罪 ...
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大众，劳工问题也就成为基本的社会问题，劳动者与用人单位的劳动关系是否和谐，与社会大众的生活是否安定有着密切的联系，因此，劳动关系不应当仅仅看作是劳动者与 歧视的原则，主要内容应当包括就业歧视的概念、构成要件和法律责任。除法律允许的合理差别待遇外，任何单位在招聘员工时以及在使用员工过程中都不得有歧视行为 ...
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，分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民人身权利、民主 社会关系。犯罪主体是指达到法定刑事责任年龄、具有刑事责任能力、实施危害行为的自然人与单位（因作为犯罪主体的单位与本文没有关系，故以下不予述及） ...
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，又作为民法调整对象，并同时追究其刑事责任和民事责任，显然模糊了罪与非罪的界限，混淆了刑法和民法两个不同法律部门的调整功能。 第四，混淆了犯罪结果 实现刑事责任还存在其他方式。虽然当前有关刑事责任的理论存在的分歧观点比较多，但对于刑事责任与刑罚的上述关系，国内法学界基本形成共识。 第三，刑法第36条所 ...
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以后的工资缺乏法律依据，同时原告已经为被告参加了各项社会保险，并按照双方劳动关系的存续时间缴纳了各项保险，无法再次为被告缴纳保险，更不应当承担被告旷工之后 工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。...
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