劳务派遣采取严格管制的态度。 不料，中华全国总工会在 2010 年和 2011 年对全国劳务派遣用工的基本情况进行调研，却发现自《劳动合同法》施行以来，立法本 》第62 条，用工单位对劳动者享有一定的管理指挥权； 但劳务外包中，发包方和承包方间为承揽合同，当事人双方是平等的，彼此间不存在隶属关系。承办 ...
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劳务派遣采取严格管制的态度。不料，中华全国总工会在 2010 年和 2011 年对全国劳务派遣用工的基本情况进行调研，却发现自《劳动合同法》施行以来，立法本欲 》第62 条，用工单位对劳动者享有一定的管理指挥权； 但劳务外包中，发包方和承包方间为承揽合同，当事人双方是平等的，彼此间不存在隶属关系。承办 ...
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劳务派遣采取严格管制的态度。 不料，中华全国总工会在 2010 年和 2011 年对全国劳务派遣用工的基本情况进行调研，却发现自《劳动合同法》施行以来，立法本 》第62 条，用工单位对劳动者享有一定的管理指挥权； 但劳务外包中，发包方和承包方间为承揽合同，当事人双方是平等的，彼此间不存在隶属关系。承办 ...
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劳务派遣采取严格管制的态度。 不料，中华全国总工会在 2010 年和 2011 年对全国劳务派遣用工的基本情况进行调研，却发现自《劳动合同法》施行以来，立法本 》第62 条，用工单位对劳动者享有一定的管理指挥权； 但劳务外包中，发包方和承包方间为承揽合同，当事人双方是平等的，彼此间不存在隶属关系。承办 ...
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劳务派遣采取严格管制的态度。 不料，中华全国总工会在 2010 年和 2011 年对全国劳务派遣用工的基本情况进行调研，却发现自《劳动合同法》施行以来，立法本 》第62 条，用工单位对劳动者享有一定的管理指挥权； 但劳务外包中，发包方和承包方间为承揽合同，当事人双方是平等的，彼此间不存在隶属关系。承办 ...
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劳务派遣采取严格管制的态度。 不料，中华全国总工会在 2010 年和 2011 年对全国劳务派遣用工的基本情况进行调研，却发现自《劳动合同法》施行以来，立法本 》第62 条，用工单位对劳动者享有一定的管理指挥权； 但劳务外包中，发包方和承包方间为承揽合同，当事人双方是平等的，彼此间不存在隶属关系。承办 ...
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劳务派遣采取严格管制的态度。 不料，中华全国总工会在 2010 年和 2011 年对全国劳务派遣用工的基本情况进行调研，却发现自《劳动合同法》施行以来，立法本 》第62 条，用工单位对劳动者享有一定的管理指挥权； 但劳务外包中，发包方和承包方间为承揽合同，当事人双方是平等的，彼此间不存在隶属关系。承办 ...
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重大。本文将以两种用工方式对比的方法进行阐述、评析，详情如下。 概念 劳务外包：指发包单位将公司内部的部分业务职能或者工作内容发包给相关的服务机构 标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”，购买的是劳动力的使用权，即劳动过程。 考核要求 劳务外包：发包单位对工作成果进行验收考核。 劳务 ...
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中，应当注意区分并做出明确的选择。 合同名称上必须明确是劳务派遣还是劳动外包合同。 明确合同的标的及结算方式，即合同的标的是人还是事，费用结算方式是 ，给劳动者造成损害的，发包组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 适用范围，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性、替代性工作岗位上实施，其中，临时性岗位是指 ...
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标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第五十八条规定 费用结算方式是工作量还是服务时间。 3.明确对劳动者的管理责任主体 。劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度；但是要说明劳动者的 ...
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