。第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条 与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方______________________（公 章） 乙方 ...
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新劳动合同法下企业劳动用工风险防范系列之四(2008-11-10 16:51:29) /span标签：法律 就业 劳务派遣 劳动合同法 劳动法律规范 杂谈 -----------劳务派遣的适用规范及劳务合同与劳动合同的区别 一、劳务派遣的概念及特点： 劳务派遣，在人力资源管理界一般称之为人力派遣或 ...
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在一个月的宽限期内与劳动者订立劳动合同。尤其是劳务派遣制用工，更要及时提醒劳务派遣单位与派遣人员签订或按时续订劳动合同； 4.自用工之日起一个 合同制作瑕疵带来的法律风险，可以直接选用劳动行政部门制定的劳动合同范本，或在劳动行政部门制定的劳动合同范本基础上进行修订和完善； 2.合理运用约定条款保护用人 ...
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用人单位负举证责任。 上述凭证，是证明存在事实劳动关系的五大证据，用工单位在使用劳务派遣工时，应当严格按照劳务派遣合同的约定，谨慎行使权限和履行义务，不能 劳务协议时应注意以下两点： 第一，应尽量选用劳务协议范本，这对于防范用工风险尤为重要。 第二，应注意文字表达的严谨性、准确性与逻辑性。例如，在约定 ...
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正向增加用工单位义务方面倾斜。例如，劳动部门在制定劳务派遣合同范本时专门对工伤责任承担做出了特殊的约定，即约定工伤责任由实际用工单位承担。同时最高人民法院《关于审理劳动争议案件审理适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定：劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉， ...
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，劳动部门在制定劳务派遣合同范本时专门对工伤责任承担主体作出了特殊的约定，即约定工伤责任事故责任由实际用工单位承担。同时最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 。 其次，关于实践中的诉讼技巧。尽管A有充分的证据证明，B将其退回劳务派遣公司的行为是违反法律相关规定的，但在实际操作过程中，A最终不见得 ...
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劳动合同表示不满意。这主要是由于劳动合同范本不规范，没有注重保护劳动者合法权益，规避《劳动合同法》规定所引起的。这应该提醒用人单位遵守法律规定，不要试图 所在的企业有用钱买断员工工龄的情况，还有18%的劳动者反映其所在的单位多雇佣劳务派遣工、临时工。这些规避法律的行为在该法刚颁布时比较严重，但在调查中 ...
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方式获取著作权报酬的方式，就是不属于劳动关系的例外情形。中国电影文学学会2008年公布了三个与编剧剧本有关的推荐合同范本，即：《影视剧本著作权许可使用 、共享受益的合伙或者股权合作的法律特征。2、劳务派遣。劳务派遣是指具有资质的劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，自己不实际雇佣劳动者，而是通过与用工单位 ...
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2 对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下： 序号 违纪内容 处罚办法 1 上班擅离职守、串岗 元/天 80元/天 实支 说明： * 职员出差前应填写出差申请单，出差期限由派遣主管视情况事先核准 * 出差人员持标准的申请单可向财务部借相应数额的差费 ...
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保存和保护，均由施工承包商负责。这在菲迪克（FIDIC）合同条款和我国的各类工程合同范本通用条款中都是一致的。工程材料是整体工程的不可分隔的组成部分 难制止。租赁经营者在为承租人提供租赁汽车的同时，又作为劳务输出、劳务派遣单位提供驾驶劳务，或者作为劳务中介代雇驾驶人，这说不上是违法行为。即使设置障碍， ...
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