因此，对于劳动争议案件中举证责任的分配有着特殊的要求，我们称之为劳动争议案件举证责任倒置规则。下面就法律及相关司法解释对劳动争议案件的举证责任分配的规定作 》到《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，劳动争议案件的举证责任分配规则逐渐完善，当事人的举证责任更加明晰。但我们还应 ...
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责任,但没有确定结果意义上的举证责任。随后出台的《最高人 民法院关于民事诉讼证据的若干规定》完善了这一问题,该《规定》第2条规定:“当事人对 《民事 诉讼法》基本一致,将“谁主张,谁举证”作为处理劳动争议案件的举证责任分配原则。 二、劳动争议案件中举证责任分配的特别规则 根据《最高人民法院关于民事诉讼 ...
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的起诉条件。主要包括：①起诉方为劳动争议中的一方当事人；②争议已经经过劳动争议仲裁委员会的裁决；③当事人应当在收到仲裁裁决书之日起15日内人民法院提起诉讼。 受理并审理案件。 四、关于劳动争议案件的举证责任分配问题 谁主张、谁举证是我国民事诉讼法的一般举证原则，劳动争议案件的举证责任，也应当适用这一 ...
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的起诉条件。主要包括：①起诉方为劳动争议中的一方当事人；②争议已经经过劳动争议仲裁委员会的裁决；③当事人应当在收到仲裁裁决书之日起15日内人民法院提起诉讼。 受理并审理案件。 四、关于劳动争议案件的举证责任分配问题 谁主张、谁举证是我国民事诉讼法的一般举证原则，劳动争议案件的举证责任，也应当适用这一 ...
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，二者相辅相成，互为补充，构成了完整的举证责任分配体系。 （三）举证责任倒置的特点 1、举证责任倒置是指提出主张的一方或称为积极主张的一方就某种事由（过错或因果 制度。《规定》第四条具体列举了八种举证责任倒置的情况，第五条、第六条对合同纠纷和劳动争议中的举证责任倒置问题做出了规定。《规定》的上述规定， ...
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了审判效率的提高。《证据规定》第四条明确规定了侵权诉讼中的举证责任分配问题，本文就对该条规定的理解作些浅见。 本文共分十个部分，除引言和结语外 作了明确的规定。如：合同纠纷案件、劳动争议纠纷案件、侵权诉讼等。本文拟就实践中常见的侵权诉讼举证责任分配问题，谈谈个人的理解和看法。 二、关于侵权诉讼举证责任 ...
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)法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。2.在劳动调解中，举证仍是当事人的重要任务之一，那么调解的举证责任分配和其他解决劳动纠纷的途径是否一致呢?所谓 的事实主张成立的一种举证责任分配制度。举证责任倒置在劳动法领域也广泛存在，如最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特 ...
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的分配原则,第5条、第6条又分别对合同纠纷案件和劳动争议案件中的举证责任分配问题作了详细的规定,例如第5条第1款规定:在合同纠纷案件中,主张 ,该规则颁布以后,在医疗服务系统引起了很大反响,社会各界众说纷纭,也与这种容易导致误解的解释不无关系①。 4 《规定》第4条第六款规定:因缺陷产品致人损害的侵权 ...
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了审判效率的提高。《证据规定》第四条明确规定了侵权诉讼中的举证责任分配问题，本文就该条的部分规定作些浅见。 本文共分九个部分，除引言和结语外， 作了明确的规定。如：合同纠纷案件、劳动争议纠纷案件、侵权诉讼等。本文拟就实践中常见的侵权诉讼举证责任分配问题，谈谈个人的理解和看法。 二、关于几种民事侵权诉讼 ...
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证据距离的考量，但是，缺乏法律依据，《若干规定》仅于第六条将劳动争议纠纷案件中的证明责任予以了倒置规定，而不能普遍适用于继续性合同纠纷案件。 另一方面， 证据规则的前提下。来合理分配双方的举证责任，日本司法实践中的大致推定理论(在德国称为表见证明理论)就很好的解决了这个问题。 所谓大致推定理论，就是让 ...
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