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劳动能力鉴定、工伤伤残鉴定,工伤赔偿标准:一、劳动争议纠纷法律服务范围:劳动法、劳动合同法、劳动合同订立、变更、解除、终止、续签、试用期、辞职、 、残疾补助金、 伤残津贴、工伤认定、生活护理费、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、 劳动能力鉴定、职业病、工伤认定、工伤鉴定、工伤待遇仲裁、职业病诊断与鉴定、 ...
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能力鉴定、工伤伤残鉴定,济南工伤赔偿标准:一、劳动争议纠纷法律服务范围:劳动法、劳动合同法、劳动合同订立、变更、解除、终止、续签、试用期、辞职、 、残疾补助金、 伤残津贴、工伤认定、生活护理费、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、 劳动能力鉴定、职业病、工伤认定、工伤鉴定、工伤待遇仲裁、职业病诊断与鉴定、 ...
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能力鉴定、工伤伤残鉴定,工伤赔偿标准: 一、劳动争议纠纷法律服务范围: 劳动法、劳动合同法、劳动合同订立、变更、解除、终止、续签、试用期、辞职、 、残疾补助金、 伤残津贴、工伤认定、生活护理费、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、 劳动能力鉴定、职业病、工伤认定、工伤鉴定、工伤待遇仲裁、职业病诊断与鉴定、 ...
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,工伤赔偿标准: 一、劳动争议纠纷法律服务: 劳动法、劳动合同法、劳动合同订立、变更、解除、终止、续签、试用期、辞职、解除合同、裁员与辞退、工伤 、残疾补助金、 伤残津贴、工伤认定、生活护理费、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、 劳动能力鉴定、职业病、工伤认定、工伤鉴定、工伤待遇仲裁、职业病诊断与鉴定、 ...
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十一、人民法院受理破产申请后,劳动者对管理人列出的工资、经济补偿、医疗费用等劳动债权清单提出异议,管理人不予更正,劳动者应向受理破产申请的人民法院起诉。受理破产 》第三十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者经济补偿。但 ...
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解释》第11条又分三种情况对此类劳动争议主体问题作了相应的规定: (1)对用人单位因招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的 必须使劳动者能够知悉该规章制度内容。 2、规章制度制定程序存在瑕疵时的效力认定 《劳动合同法》只是要求用人单位制定规章制度需与工会或职工代表协商确定,但是否实施 ...
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三十九条、第四十条之规定,该条款无效。十三、关于劳动争议案件中劳动合同解除与赔偿问题相关法律规定:《劳动法》第28条用人单位依据本法 须经厂长(经理)提出,由职工代表大会或者职工大会讨论决定,并报告企业主部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案.第20条审批职工处分的时间,从证实职工犯错误之日起,开除 ...
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处理(省院08年指导意见第二条)⑴ 劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议;⑵ 劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由,要求用人单位支付工伤、 》第三十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十五条的规定,提出被迫解除劳动合同,除要求经济补偿金外,还要求用人 ...
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